한국노총, UN글로벌콤팩트 가입

국내 노동단체로는 ‘최초’...대기업 가입촉구 및 CSR활동 계기마련

한국노총이 국내 노동조합 및 단체로서는 처음으로 기업의 사회적 책임에 관한 세계협정인 UN글로벌콤팩트에 가입했다.

한국노총은 21일 UN글로벌콤팩트 가입요청서를 제출했으며 가입요청서가 UN에 접수되는대로 국내에서는 29번째, 노동단체로는 처음으로 가입단체로 등록된다.

UN 글로벌 콤팩트는 지난 1999년 코피아난 UN사무총장이 제안해 2000년에 공식 출범한 자발적인 기업행동 규범으로서, '세계인권선언', '노동의 기본원칙과 권리에 관한 ILO선언', '환경과 개발에 관한 리우선언', 'UN반부패협약' 등을 기반으로 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4개 분야의 10가지 원칙으로 구성돼 있다.

자발적인 네트워크라는 성격을 띤 UN글로벌콤팩트의 가장 중요한 참가단위는 기업으로, 지금까지 90개 나라 2,500여개의 기업들과 각국의 기업협회 등 사용자단체, 노동조합, NGO, 학계 등 3천여개의 단체가 가입하고 있다.

국내의 경우, 올해 3월 현재 한국전력, 도로공사, 우리은행 등 공기업과 투명사회협약실천협의회 등 관련 NGO를 포함 총 28개 기업 및 단체가 등록돼 있지만 삼성, 현대, LG, SK 등 대기업은 아직 가입하지 않고 있다.

대기업들은 UN글로벌콤팩트의 10가지 원칙 중 노동기본권 보장에 대한 부담을 이유로 가입을 거부하고 있으며, OECD 회원국 가운데 대기업이 UN글로벌콤팩트에 참여하지 않는 나라는 한국뿐이다.

한국노총은 "최근들어 선진국을 중심으로 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)에 관한 논의가 활발하게 이뤄지고 있다"고 설명한 뒤, "UN글로벌콤팩트에 직접 가입함으로써 한국노총이 CSR 운동을 주도적으로 전개해 나가는 계기를 마련했다"며"노동조합운동 차원의 CSR 활동은 기업지배구조에 참여하거나 단체교섭을 통해서 기업의 사회적 책임을 추동함으로써 노동기본권을 방어하는 동시에 사회연대강화와 통합 및 개혁을 추동하는 매개 역할을 할 수 있을 것"이라고 밝혔다.

이에앞서 한국노총은 ‘2007년 공동임단투 지침’을 통해 기업의 사회적 책임 강화를 요구하기로 했으며 지난 20일 단체협약을 체결한 한국전력 노사는 공기업의 사회적 책무 조항을 신설해 노조와 공사가 공기업의 제반 사회적 책무를 성실히 이행함을 통해 국민에게 신뢰받는 기업을 만들기 위해 노력하기로 한 바 있다.

한국노총은 UN글로벌콤팩트에 가입함과 동시에, 삼성을 비롯한 국내 대기업을 대상으로 조속히 UN글로벌콤팩트에 가입하도록 함으로써 단결권을 포함한 노동기본권 보장 등 10가지 원칙을 이행하도록 촉구하는 활동을 전개할 계획이다.

<UN 글로벌콤팩트 10가지 원칙>

인권	1. 기업은 국제적으로 공표된 인권의 보호를 지지하고 존중한다. 2. 기업은 인권 학대에 연루되지 않을 것을 분명히 한다.
노동 기준	3. 기업은 실질적인 결사의 자유 및 단체교섭권을 인정한다. 4. 기업은 모든 형태의 강제 노동을 철폐한다. 5. 기업은 아동 노동을 실질적으로 철폐한다. 6. 기업은 고용과 직업에서의 차별을 철폐한다.
환경	7. 기업은 예방 차원에서의 환경 문제 접근법을 지지한다. 8. 기업은 보다 큰 환경적 책임을 장려하는 조치를 수행한다. 9. 기업은 환경 친화적인 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
반부패	10. 기업은 금품강요 및 뇌물수수를 포함한 모든 형태의 부패에 반대한다.

2007년 3월 21일

한국노동조합총연맹