“임단투와 연계해 단체협약에 최대한 반영할 것”

한국노총은 3월 14일 ‘일‧생활 균형 및 성평등 실현’을 위한 모범평등단협 지침을 산하 조직에 시달하고, 2011년 단체협약에 적극 반영할 것을 당부했다.

2011년 평등단협 지침은 고용 전반에 걸친 여성노동자의 고용안정 및 노동조건과 직결된 내용으로 고용 상 성차별 금지, 모성권‧건강권 확보, 일과 생활의 균형 실현, 직장 내 성폭력 금지, 명예고용평등감독관 활용을 통한 여성 간부 노조활동 보장 등의 단협 요구안 및 해설, 우수사례 등이 포함되어 있다.

한국노총은 이번 평등단협 지침에서 고용상 성차별 금지 및 남녀노동자간 균등 처우를 보장하기 위해 면접위원‧서류전형위원‧인사위원회 등 각종 위원회에 여성 참여 30% 이상 의무화 조항 신설, 동일가치노동의 기준 마련시 여성대표 참여 의무화 조항 신설, 적극적 고용개선조치 시행계획 수립‧제출시 노조 참여 의무화 등을 제시했다.

또한 여성의 모성권 및 건강권 확보를 위해 산전후휴가기간 확대, 유급 배우자출산휴가 보장 등을 제시했으며, 일‧생활의 균형 실현을 위해 육아휴직 후 업무복귀 1년간 해고금지 조항 신설, 육아기 근로시간 단축, 가족간호휴직 보장 등을 모범 단협안에 포함시켰다. 아울러 직장 내 성희롱(폭력) 예방 및 금지를 위해 성희롱 처리기구 구성 및 사업주 보상 의무도 강화하도록 했다.

한국노총은 이번 모범평등단협 지침을 현재 진행되고 있는 ‘임단투 및 노조법 재개정 승리를 위한 지도부 현장 순회’를 통해 현장에 적극 알려내고, 여성노동자의 경력단절 방지를 통한 고용안정과 여성노동권 강화를 통한 권익 향상, 성평등한 노조 운영을 쟁취해 낸다는 계획이다.

2011년 3월 15일
한국노동조합총연맹