한국 금융산업이 론스타를 위해 존재하는가!
 

론스타가 드디어 외환은행을 매각하고 한국을 떠난다고 한다. 특히 전국금융산업노조 한국외환은행지부가 지속적으로 반대 입장을 밝혀온 하나금융에 매각하기로 하면서 심각한 갈등을 빚고 있는 상황이다. 

론스타는 이로써 4조원이 넘는 천문학적인 차익을 챙길 수 있게 되었다. 이러한 천문학적인 이익은 외환은행의 노동자와 고객이 있었기에 가능한 것이다. 그동안 론스타는 여러 차례 외환은행 임직원의 입장을 고려하겠다고 밝혔었지만 결국 한 푼이라도 돈을 더 주는 쪽을 선택했다. 아무리 차익에만 관심이 있는 벌처펀드라지만 해당 은행의 직원과 한국 국민을 노골적으로 우롱하는 처사라고 아니 할 수 없다. 

특히 시민단체들이 론스타의 매각 자격을 문제삼고 있는 만큼 금융당국은 이러한 문제들이 모두 해결되기 전에는 매각 승인을 내 줘서는 안 될 일이다. 그런 문제를 소홀히 한다면 론스타가 들어올 때와 마찬가지로 나갈 때의 문제들로 또 한 번의 ‘변양호 사태’와 같은 커다란 혼란과 갈등을 겪게 될 수도 있다. 

또한 하나금융이 마련한다는 인수대금의 출처나 조달방법에 대한 문제들도 벌써 지적되고 있는 만큼 금융당국은 이런 문제들도 한 점 의혹이 없도록 철저히 검증해야 할 것이다. 지금 현대건설의 인수자금이 문제가 되고 있는 마당에 제2의 금호 사태나 제2의 한화 사태와 같은 일이 하나은행과 외환은행에서 발생한다면 우리 경제는 큰 타격을 받게 될 것이다. 

무분별한 은행 대형화가 바람직한 것인지도 돌아봐야 한다. 그간의 은행 합병은 노동자의 일자리를 줄이고 불필요한 갈등만 양산했을 뿐 시너지 효과를 낳은 사례가 없다. 노동자의 희생을 바탕으로 CEO의 장기집권에만 도움이 되는 지금과 같은 은행 합병은 재고되어야 한다. 

노동자의 목소리를 배제한 일방적인 강제합병으로 갈등이 발생한다면 누구에게도 도움이 되지 않는다. M&A의 첫 단계라고 할 수 있는 인수자 선정에서부터 노동자의 입장이 적극 반영되어야 한다. 노동자의 고용은 기업의 경쟁력과 직결된 문제인 것을 이제는 깨달을 때도 되지 않았는가.

2010년 11월 23일
한국노동조합총연맹