- KB국민은행지부는 11월 27일 실시한 ‘무기계약직 조합가입 찬반투표 조합원총회’에서 87.6%라는 압도적인 찬성으로 가결됨에 따라 다음주(12월8일) 중 전국 1,339개 분회에서 무기계약직원들을 대상으로 조합가입 원서를 접수할 예정입니다.
  ㅇ 무기계약직 5,006명이 조합 가입을 전원 신청할 경우 현행 14,569명인 총 조합원은 19,575명으로 대폭 확대됩니다. 또한 무기계약직으로 전환되지 않은 나머지 3,177명 기간제 계약인력 직원들도 KB국민은행내 노사간 비정규직관련 합의(2007. 12. 13)에 따라 3년 도래 시점에서 무기계약직으로 자동 전환되므로, 내년 상·하반기에 2,312 명이 추가로 가입하게 되면 조합원 총원은 약 21,887 명으로 확대될 예정입니다.

- KB국민은행지부의 비정규직 조합가입 조합원 총회 실시와 조직화 성과는 한국노총은 물론 국내 전체 노동계에 신선한 충격과 귀감을 주는 사례로서 금융권뿐만 아니라 일반 제조업 등 2010년 기업단위 복수노조 허용과 함께 제기될 수 있는 조직안정화 문제와 비정규직의 정규직 전환문제에 모범적인 역할모델을 할 것으로 기대하고 있습니다.
  ㅇ IMF 이후 강제적 금융구조 조정을 겪은 은행권은 노동시장에서도 정규직과 비정규직 고용 면에서 극심한 양극화에 시달렸고, 전체적으로 10% 대의 낮은 노동조합 조직률과 함께 노동운동의 위기론까지 거론되는 상황 하에서, KB국민은행지부는 비정규직에 대한 지속적인 차별 개선은 물론, 정규직 전체 조합원의 직접적인 참여를 통해 ‘비정규직 조직화’에 성공하였기 때문입니다.
  ㅇ 실제로 많은 사업장에서 비정규직 조직화를 시도하고 있고 정규직 조합원의 동의를 기대한 바 있지만 현실적 한계로 인해 중도에 주저 앉아 비정규직 당사자들에게는 배신감에 젖은 눈물과 한숨을 강요하였고, 여론으로부터는 “정규직 이기주의에 빠진 노조”라는 비판으로부터 자유롭지 못했던 뼈아픈 경험이 있었습니다.
  ㅇ 무엇보다도 최근에 불어 닥친 경제위기의 파장이 얼마나 깊고 클지 모르는 암울한 환경 속에서도 KB국민은행지부 조합원들은 향후 불어닥칠 구조조정 가능성에 선제적으로 맞서 “노동자 연대 와 나눔“을 실천했다는 데 의미가 더 크다 할 것입니다.

- 또한, KB국민은행지부는 비정규직의 조직화를 통해 조직 통합력을 발휘함은 물론, 비정규직의 고용안정과 각종 차별을 해소하기 위한 제도적 개선을 단계별로 꾸준히 이루어 왔습니다.
   ㅇ 기간제법이 시행되기 이전인 2004년부터 △ 정규직전환시험제도 운영 △ 매년 정규직 임금인상률의 2배 수준 적용 △ 모든 대부분의 복지항목을 정규직과 동일하게 적용했습니다.
   ㅇ 기간제법이 시행되는 첫 해인 2007년 산별교섭에서 비정규직 관련 합의서 체결에 앞장서 두 차례의 합의를 통해 2008. 1. 일자 기준  3년 이상 근속한 계약인력 5,000 여 명을 무기계약직으로우선 전환하고, 3년 미만자에 대해서도 3년이 도래하면 순차적으로 전환키로 해 결국 계약인력 전체의고용보장을 이루는 계기를 마련했습니다. 임금체계에서도 정규직과 거의 동일한 체계로 재편되었고 중식대 및 통근비 지급을 신설하였을 뿐 아니라 복리후생, 휴가제도 등 그동안 다소 미흡했던 여타 근로조건 부문에서도 정규직과 거의 차별없는 적용을 받게 되었습니다.

    ㅇ 한편, KB국민은행 노사는  2008년 임단협 교섭을 12월중에 개최할 예정인 바, 노동조합은  무기계약직의 온전한 정규직화를 이뤄내기 위해 현행 4직급 (L1~L4) 으로 구성된 직급체계에 새로운 직급(L0)을 신설하여 기존 정규직과 동일한 인사보수 체계를 운용할 것을 정식으로 요구할 예정입니다. 이 또한 그 규모의 방대함으로 인해  결코 쉬운 일이 아니지만 KB국민은행지부의 확고한 의지와 조합원들의 적극적 성원에 힘입어 은행 경영진도 이를 긍정적으로 수용할 것으로 믿고 있습니다. 수많은 인수 합병을 거친 오늘의  KB국민은행은 무엇보다 조직 합력이 가장 든든한 생산성 향상의 밑거름이자 영업 력 강화의 원천이기 때문입니다.  일선 현업에서 땀 흘려 일하는 비정규직 직원들도 동등하게 대우받고 안정된 고용상태에서 일한다면 고객서비스 향상으로 KB국민은행은 물론 은행산업의 발전에도 크게 기여할 것입니다.

- 돌이켜보면 한국노총이 선도하여 노사정이 3년 여에 걸친 공방끝에 ‘기간제법’을 제정하여 비정규직의 고용안정과 차별해소를 위한 최소한의 법제도를 마련한 것은 다행스런 일이었지만, ‘비정규직보호입법’이라는 취지에 무색하게 비정규직의 고용 안정성을 오히려 후퇴시키는 결과가 일부 산업과 사업장에서 나타난 것도 부인할 수 없는 사실입니다. 결국은 기간제법의 시행을 계기로 비정규직을 기업내부에서 적극적으로 수용하고 고용개선을 위한 노력을 사용자는 물론 정규직 노조도 적극적으로 나서야만 가능하다는 교훈을 주었다고 생각합니다.

   ㅇ KB국민은행지부는 3만 여 직원, 1만5천 여 조합원을 대표하는 한국노총 산하 단위사업장 중 최대 규모라는 위상에 걸맞게 더불어 사는 아름다운 세상을 위해 비정규직 문제 해결을 위해 선도적 역할을 수행해 왔으며, 앞으로도 제도 완성을 위해 착실히 노력해 갈 것입니다. 
   ㅇ 아직도 가야할 길이 멀고 험하겠지만 “비정규직 조직화와 차별 개선”을 위한 KB국민은행지부의 노력과 성과를 계기로 아직도 고통에 시름하는 비정규직들과 함께 1,600만 노동자가 연대와 나눔으로 강력한 힘을 모으고 새로운 희망을 열어가기를 진심으로 희망합니다. 아울러 정부와 사용자들도 어려운 경제위기를 맞아 비정규직의 남용과 확대 등 개악보다는 노동시간 단축과 양질의 일자리 창출 및 나누기를 통해 비정규직의 고용 안정성을 더욱 높이는 지름길을 찾기를 기대합니다. 감사합니다.

                                          2008년 12월 1일

                                     한국노동조합총연맹