노동자 셋 중 한명 건강문제로 결근,

회사분위기나 대체인력없어 아파도 출근

한국노총, 14일 중소사업장 건강관리실태조사결과 관련 전문가토론회

일하는 노동자 세 명 중 한명 꼴로 근골격계증상이나 수면문제 등 건강문제로 결근한 적이 있고, 특히 몸이 아픈데도 불구하고 출근하여 일하고 있는(프리젠티즘) 이유는 직장 상사나 동료의 눈치 등 회사 내 분위기와 대체 인력이 없기 때문인 것으로 나타났다.

한국노총은 14일 16시 6층 대회의실에서 사업장내 노동자 건강에 영향을 미치고, 정상적인 업무를 수행하지 못하게 하는 건강문제(프리젠티즘, ‘아파도 출근’) 실태를 파악하고, 개선방안을 모색하기 위한 ‘중소사업장 건강관리실태에 대한 전문가토론회’를 개최했다.

이번 조사는 노조가 있는 59개의 사업장(1,464명)과 비노조 사업장(284명) 노동자 1,748명이 응답했다. 노조가 있는 사업장 응답자들의 최근 1개월 내 결근일은 평균 1.39일이었으며, 1개월 내 조퇴시간은 평균 3.95시간이었다. 이 가운데 건강문제로 결근한 사람은 541명(37%)이고, 대표적인 원인은 근골격계 증상이 236건(43.6%)으로 가장 많았으며, 그 뒤를 77건(14.2%)의 수면문제, 52건(9.6%)의 소화기계증상이 뒤를 이었다. 일 하는 노동자중 전혀 건강에 문제가 없었던 근로자는 17.8%에 불과하였고, 일에 영향을 미치는 정도가 5(0이 최저 10이 최고) 이상인 사람도 16.9%였다.

이렇게 건강문제가 있어도 일을 할 수 밖에 없었던 이유는 상사나 동료의 눈치 등 회사 내 분위기 때문이라는 응답이 420명으로 가장 많았으며, 대신 일할 사람이 없어서 410명, 업무량이 많아서라는 응답이 308명이었다. 특히 일부 응답자에서는 급여를 못 받거나(184명), 연차휴가가 없어서(64명) 아파도 일할 수밖에 없다고 응답했다.

이와 관련 토론회 발제를 맡은 원종욱 연세대의대 교수는 “아픈 사람이 쉬면서 치료 받을 수 있도록 하는 것은 개인의 권리일 뿐 아니라 회사의 생산성에도 큰 영향을 준다”며, “병가제도가 도입되어야 하고, 병가가 있는 사업장에서는 몸이 아픈 사람이 불편함이 없이 쉬면서 몸을 관리할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 필요하다”고 강조했다.

* 붙임 : 중소사업장 건강영향 실태조사 요약 및 결론

< 중소사업장 건강영향 실태조사 요약 및 결론>

○ 우리나라는 근로기준법에 상병 휴가(병가)가 규정되어 있지 않기 때문에 대부분의 사업장에서 병가는 취업규칙에 포함되어 있다. 그러나 사업장에서 병가 규정이 없는 곳도 있고, 있다고 하더라도 제대로 활용되지 못하고 있어서 많은 근로자들이 몸이 아픈데도 불구하고 출근하여 일하고 있다.

○ 이번 연구는 근로자들이 몸이 아픈데도 불구하고 출근하여 일하고 있는(프리젠티즘) 실태를 조사하고, 프리젠티즘의 원인을 파악하여 향후 사업장 보건관리에 도움이 되고자 실시하였다.

○ 노조가 있는 사업장 59개 중에도 4개 사업장에서 병가가 없다고 응답하였고, 병가가 있다고 응답한 50개 사업장 중 병가 기간 중 급여를 지급하지 않는 사업장도 30%(15개)에 달하였다.

○ 먼저 건강문제로 지난 한 달간 결근한 사람은 37%였으며 이중 근골격계 증상은 43.6%를 차지하였고, 다음은 수면 문제가 14.2%여서 근골격계 질환의 심각성이 드러났다.

○ 프리젠티즘의 정도에 따라 차이가 있지만 일 하는 중 전혀 건강에 문제가 없었던 근로자는 17.8%에 불과하였고, 일에 영향을 미치는 정도가 5(0이 최저 10이 최고) 이상인 사람도 16.9%였다.

○ 몸이 아픈데도 불구하고 일할 수 밖에 없었던 이유는 회사내 분위기 50%, 대체 근로자가 없는 이유 48.8%, 업무량이 많아서 36.7%, 인사고과에 영향 우려가 22.2%였다.

○ 지난 7일간 작업에 영향을 준 건강문제는 역시 근골격계 증상이 53.1%로 가장 많았고, 다음이 수면 문제로 29.3%였다.

○ 프리젠티즘의 정도에 있어 노조 유무에 따른 차이를 보면 노조가 없는 사업장의 근로자들이 더 높은 점수(점수가 높을수록 심한 증상)에 응답한 근로자들의 비중이 높아서 노조가 없는 사업자 근로자들이 더 심하게 아픈데도 불구하고 출근할 수 밖에 없다는 것을 반영하고 있다.

○ 아파도 일할 수 밖에 없는 이유에 대해서도 비노조 사업장은 대체 인력이 없는 경우가 61.3%로 가장 많았고, 다음이 업무량이 많고(50.7%), 회사내 분위기(48.9%) 순이었다.

○ 연령별로 볼 때 나이가 많을수록 프리젠티즘의 원인으로 근골격계 질환이 차지하는 비중이 커지고 있었다.

○ 이상의 결과를 볼 때 우리 사회에서는 아직도 몸이 아픈데도 불구하고 일해야 하는 근로자가 많이 있다. 소규모 사업장과 노조가 없는 사업장의 경우 유급 병가가 없는 것도 큰 이유라고 생각한다. 노조 사업장 중에서 유급 병가가 있음에도 불구하고 아파도 출근해야 하는 이유는 대체 인력이 없고, 그렇기 때문에 회사와 동료의 눈치를 봐야 하는 상황 때문이다. 이는 우리 나라 대부분 사업장이 인력을 너무 여유 없게 운용하고 있기 때문이라고 생각한다.

○ 아픈 사람이 쉬면서 치료 받을 수 있도록 하는 것은 개인의 권리일 뿐 아니라 회사의 생산성에도 큰 영향을 준다. 우선적으로는 모든 사업장에 병가제도가 도입되어야 하고, 병가가 있는 사업장에서는 몸이 아픈 사람이 불편함이 없이 쉬면서 몸을 관리할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 필요하다.

○ 프리젠티즘이 발생하는 건강 문제를 보면 근골격계 질환이 차지하는 비중이 가장 높았다. 이는 연령이 증가하면서 더욱 심각해 지는데, 현재 우리나라의 노동력이 고령화되는 과정에 있으므로 앞으로는 더욱 심각한 문제로 대두될 수 있다. 따라서 산업보건 차원에서 근골격계질환의 예방과 관리가 더욱 중요한 문제라고 생각한다.

끝.

2016년 11월 14일

한국노동조합총연맹