2015년도 한국노총 여성위원회 총회가 12월 1일 오후2시 한국노총 대회의실에서 개최됐다.

한국노총 여성위원회는 성평등의 관점에서 남녀고용평등을 실현하고 여성의 경제, 사회, 정치적 지위향상을 목적으로 지난 1991년 설립됐다. 위원회는 한국노총과 산하 회원조합, 지역본부 여성임원 및 여성사업 담당 간부로 구성된다.  

임이자 한국노총 여성담당부위원장은 총회 대회사를 통해 “최근 여성인구가 남성을 앞질렀고 여성 고학력화 및 여성경제활동인구가 증가 추세임에도 불구하고 전체 여성임금노동자 중 노조에 가입된 여성은 고작 5%대에 불과하다”며 “그 이유는 지난 20여 년 동안 임금과 고용에서의 성별격차, 성차별․성폭력, 가부장 문화 등이 여전히 견고하게 작동되고 있고 이로 인해 노동시장 내 여성의 주변화가 더욱 심화되고 있기 때문”이라고 지적했다.

임 부위원장은 “여성 숫자가 증가하거나 제도적인 장치가 마련되었다고 해서 평등하고 민주적인 노조문화로 자연스럽게 바뀌지 않는다”며 “여성 노동자 스스로 노조활동에 적극 참여하고 행동하해야 기존의 관행과 조직문화를 변화 시킬 수 있다”고 덧붙였다.

이어 “이를 위해 각 조직에서 여성들의 이해를 대변하기 위한 여성위원회를 조직하고 활성화하는 것이 필요하다”고 강조했다.

본회의에서는 ▲전차회의 보고 ▲ITUC-AP(국제노총 아태지부) 여성위원회 활동 및 성평등 행동강령 보고에 이어 ▲2015년 한국노총 여성위원회 임원 및 위원 구성 ▲ 회원조합 및 시도지역본부 여성위원회 활성화 및 설치 방안에 대한 논의가 이어졌다.

회의 마지막에 참석자들은 ‘여성노동자의 완전한 참여와 대표성 제고를 위한 결의문’을 채택했다.

결의문을 통해 참석자들은 정부에 “노동을 존중하는 정책과 성평등정책을 우선의제로 채택할 것”을 촉구하고, “여성조직 5% 확대에 매진함과 동시에 노조 내 의사결정기구에 여성참여율이 30% 달성하기 위해 최선을 다할 것”을 결의했다.

한편 이날 총회에서는 이주희 이화여대 사회학 교수가 ‘노동조합의 여성리더십과 대표성 제고방안’에 대한 특강을 진행했다.

2015년 12월 1일
한국노동조합총연맹