하나금융은 노사정 합의를 반드시 지켜라

한국노총은 노사정 합의를 명백히 위반한 하나금융의 외환은행 통합 시도를 강력히 규탄하며 노사정 합의를 반드시 지킬 것을 촉구한다.

2.17. 노사정 합의가 어떤 합의인가. 하나금융이 론스타로부터 외환은행 지분을 인수한 2012년 2월 금융위원장과 하나금융지주 회장, 외환은행장, 외환은행 노동조합 위원장이 서명한 노사정 사회협약이자 대국민 약속이었다. 론스타 시절 무너진 금융시장의 신뢰와 안정을 되찾고자 금융 노사정이 손을 맞잡았고, 당시의 합의가 지켜질 것을 믿고 노동조합은 오랜 투쟁을 중단했다.

당시 편법으로 외환은행을 사들인 하나금융과 이를 용인해 준 금융당국은 금융노동자들의 강력한 반발과 투쟁에 직면하자 5년간 독립법인과 독립경영을 보장하겠다고 약속했으며 그 내용을 명시한 것이 2.17 노사정 합의서이다. 이에 따르면 외환은행의 자회사 편입 5년 경과 후에나 합병 등을 협의할 수 있으며, 이 조차도 노조와 합의가 필요하다고 명시되어 있다. 하나금융이 조기통합을 추진하겠다고 나선 것은 이 같은 노사간 합의를 완전히 무시한 것으로 명백한 불법적 시도이다.

대형 금융기관의 노와 사, 그리고 대주주가 금융감독 당국의 수장과 함께 서명하고 국민 앞에 공개한 명문화된 합의서마저 지키지 않는다면 앞으로 어떤 합의서가 지켜질 수 있겠는가.

하나금융이 조기통합 추진의 이유로 들고 나온 수익 악화 문제는 금융지주로서 경영을 제대로 하지 못한 하나금융 스스로의 경영 실패 문제다. 이 시점에서 외환은행 조기통합을 들고 나온 것은 자신들의 무능과 경영 실패에 따른 위기를 은행 합병으로 무마해 보겠다는 책임회피에 다름 아니다.

특히 하나금융과 외환은행 경영진은 2.17. 합의서를 위반한 것도 모자라 연일 외환은행 직원들을 탄압하고 있다. 최근 조합원의 94%를 넘는 5187명의 직원들이 ‘합병반대’ 결의서에 서명하는 등 외환은행 노동자들의 의사는 이미 충분히 확인된 상황인데도 날마다 직원들을 그룹별로 강제 동원하여 합병지지를 강요하고 있다. 그 결과의 하나가 어제 338명의 직원들로 하여금 ‘카드분사 승인요청’ 호소문을 금융위에 전달한 것인데, 이마저도 강압과 강요에 의한 것임이 드러나고 있다.

한국노총은 하나금융지주에게 분명히 경고한다. 노사정 합의를 무시한 불법적 통합 시도를 즉각 중단하라. 만일 하나금융지주가 외환은행 합병 시도를 멈추지 않는다면 노동자들의 강력한 투쟁에 직면할 것임을 경고하는 바이다.

금융위원회는 즉각적인 실태조사와 합의이행 명령을 내려야 한다. 고용노동부는 외환은행 합병강행 및 2.17. 노사정 합의 위반은 전국의 수많은 노동현장에 노사합의 파기 등 나쁜 영향을 줄 수 있는 만큼 합의가 지켜지도록 철저한 근로감독을 실시할 것을 촉구한다.


                                     2014년 8월 13일
                                    한국노동조합총연맹