노동자 71.9% 60세 이전에 현 사업장에서 정년퇴직 
정년연장될 경우 퇴직나이만 그대로 연장되는 ‘순수연장형’ 가장 선호

한국사회가 고령화사회를 지나 초고령화 사회로 진입하고 있으나 우리나라 노동자의 71.9%는 60세 이전에 사업장에서 정년을 맞는 것으로 조사됐다. 응답자의 절반정도가 실제정년과 퇴직정년이 차이가 난다고 답했고 정년이 연장될 경우에는 퇴직연령만 뒤로 늦추는 순수연장형을 가장 선호하는 것으로 나타났다.

박근혜 대통령이 ‘정년 60세 이상 의무화’를 공약으로 내세운 바 있고 최근 정치권 중심으로  정년연장의무 법제화가 진행되는 등 정년연장에 대한 사회적 논의가 무르익음에 따라 한국노총은 소속 조합원을 대상으로 사업장의 정년과 체감정년, 정년연장방식 등에 대한 의견을 묻는 설문을 진행했다. 

설문조사 결과 현재 정년은 58세가 24.3%로 가장 많았으며 60세가 22.4%로 그 다음으로 많았다. 성별로 보면 남성의 경우 58세 정년이 24.9%로 가장 많았고 60세가 22.9%로 그 뒤를 이었다. 여성응답자의 경우는 55세가 29.3%로 가장 많았으며 58세가 22.4%로 나타났다. 대체적으로 남성이 여성보다 현재 사업장 정년이 더 긴 것으로 조사됐다. 직종별로는 응답빈도가 가장 많았던 제조업의 경우 25.1%가 58세가 정년이라고 응답했고 24.6%가 55세라고 응답했다. 

사업장정년과 실제 퇴직정년이 차이가 나느냐는 질문에 50.6%(174명)가 차이가 있다고 답했으며 차이가 나는 원인에 대해서는 승진 누락이나 명예퇴직 압박 등으로 회사에서 버티기가 어려워서라는 응답이 42%(73명), 노후를 위해 조금이라도 젊었을 때 전직 하는게 낫다고 생각한다는 응답이 31.6%(55명) 였다.

사업장에서 정년연장이 있느냐는 물음에는 계획있다와 없다는 응답이 각각 34.7%, 35.6%였으며, 최근 3년간 정년이 연장됐다는 응답도 15.9%였다.  

정년연장이 될 경우 정년연장 방식에 대해서는 퇴직나이만 그대로 연장하는 ‘순수연장형’이 71.5%로 압도적으로 많았으며, 임금피크제와 동시에 도입될 경우에는 정년을 연장하고 연장된 시점부터 임금이 줄어드는 정년연장형(59.9%)을 가장 선호하는 것으로 조사됐다.

이번 실태조사는 한국노총 소속 344개의 사업장을 대상으로 4월 17일부터 22까지 팩스설문방식을 이용해 조사했다.

2013년 4월 23일
한국노동조합총연맹