헌법위에 군림하는 신세계그룹에 특별근로감독을 실시하라

신세계그룹 계열사들의 범죄행위가 그룹 차원에서 이뤄진 것으로 드러났다.

국회와 언론보도에 따르면 신세계그룹 경영전략실은 노조 설립을 막기 위해 계열사들에 '취업규칙을 개정할 것'을 지시했고, 노조의 정상적인 활동을 차단하고 심지어 노조 간부를 해직까지 할 수 있도록 권고했다고 한다.

헌법이 보장하고 있는 노동3권은 신세계그룹에게는 사문화된 조항일 뿐이며, 오히려 이들은 헌법위에 군림하고 있는 듯 하다.

한심스러운 일은 이처럼 노조 설립을 방해하고 직원을 사찰하는 신세계 그룹이 노동부로부터 8년 연속으로 노사문화 우수기업으로 선정됐다는 사실이다.

참으로 창피스러운 일이 아닐 수 없다.

정부는 구시대적인 노동관으로 사회에 물의를 빚고 있는 신세계그룹에 대해 법질서 확립을 위해서라도 반드시 책임을 물어야 한다.

과거 노사문화 우수기업 선정에 대해 모두 취소하고, 현재 실시되고 있는 이마트에 대한 특별근로감독을 그룹차원으로 확대해야 할 것이다.

한국노총은 신세계그룹에 대한 정부의 단호한 처벌과 이를 통한 합리적 노사관계의 복원을 다시 한번 촉구하는 바이다.

2013년 2월 13일
한국노동조합총연맹