“근기법, 노조법, 근참법 등 최소한의 노동법조차 미준수”
한국노총, 이중근 부영그룹 회장 등 무주덕유산리조트 사측 고용노동부에 고발

한국노총은 12월 20일(목) 무주덕유산리조트 관련 사업의 전반적인 권한을 행사하는 실질적인 사업주인 이중근 부영 그룹 회장 등을 고용노동부에 고발하고, 엄중 조사 후 처벌할 것을 촉구했다.

무주덕유산리조트 노동조합은 ‘노조 탄압 분쇄! 부당노동행위 중단! 성실 교섭 촉구!’를 위해 오늘(20일)로 48일째 파업 중이다.

이중근 부영그룹 회장 등 무주덕유산리조트 사측은 2012년 임․단협 체결을 위한 노동조합의 단체교섭 요구에도 정당한 이유 없이 거부해 왔다. 또한 부서장을 통해 조합원들의 노동조합 탈퇴를 강요하는 등 부당노동행위를 자행하고 있으며, 노동조합 파괴 매뉴얼에 따라 전방위적인 노동조합 파괴 시도를 진행해 왔다는 의혹이 있다.

뿐만 아니라, 단체협약에 명시된 정기승호(승진급), 휴가비, 경조비 등을 지급하지 않는 등 단체협약을 위반하고 임금을 체불했으며, 쟁의행위 기간 중 대체근로 제한근로 규정을 위반하는 등 노사관계를 파행으로 몰아가고 있다.

한국노총은 고발장을 통해 “이중근 회장 등 피고발인들이 노동조합과 노동조합 활동에 대한 그릇된 인식과 선입관을 가지고 노조법, 근로기준법, 근참법 등 최소한의 상식적인 노동법조차 지키지 않고 있다”면서 “불법․부당노동행위를 시정하고 상식적이고 합리적인 노사문화 정착을 위해 엄중 조사해 처벌하라”고 촉구했다.

2012년 12월 20일
한국노동조합총연맹