8일 서울 중구 포스트타워에서 ‘2020년 노사정 신년인사회’가 개최됐다. ⓒ 참여와혁신 이동희 기자 dhlee@laborplus.co.kr

2020년 새해를 맞아 한자리에 모인 노사정 대표자들은 4차 산업혁명 및 디지털 시대, 저성장 경제, 양극화 해소, 노사관계 회복 등 당면한 현안을 해결하기 위해 노사정이 함께 지혜를 모아야 한다고 목소리를 높였다.

8일 오후 4시 서울 중구 포스트타워에서 ‘2020년 노사정 신년인사회’가 열렸다. 지난해 한국 사회를 뜨겁게 달구었던 최저임금, 노동시간 단축 및 탄력근로제, 국제노동기구(ILO) 기본협약 등의 이슈가 올해도 이어질 것으로 예상되는 가운데, 노사정 대표자가 지난 한 해를 평가하고 올해의 시작을 다짐하는 시간을 가졌다.

올해도 화두는 “사회적 대화”

이날 신년인사회의 노사정 공통 키워드는 ‘사회적 대화’로, 노사정 모두 지난해와 마찬가지로 사회적 대화를 통한 문제해결의 중요성을 다시 한 번 강조했다. 지난해 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회 본위원회가 장기간 파행되는 등 사회적 대화에 부침을 겪은 바 있으나, 한국사회가 당면한 노사문제 및 노동현안 해결을 위해서는 사회적 대화가 필요하다는 목소리다.

이재갑 고용노동부 장관은 “지난해 우리 노사정은 사회적 대화를 통해 탄력근로시간제 제도 개선, 고용안전망 강화를 위한 국민취업지원제도 도입에 합의했다”며 “새롭게 출발한 경제사회노동위원회의 매우 의미 있는 성과였다”고 평가했다.

이어서 “올해 고용노동부는 국민이 피부로 느낄 수 있는 일자리의 기회를 확대하고 노동자와 기업이 함께 성장하는 일터를 만들고 빠르게 변하는 노동시장에 미리 대응해 나가겠다”며 “이 모든 것은 중층적 사회적 대화를 기반으로 이루어져야 한다”고 밝혔다.

손경식 한국경영자총협회 회장은 “지난해 한국경제는 무역 분쟁, 내수부진, 수출감소, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등으로 어려운 상황에 처했다”며 “정부는 국가경쟁력 회복을 위해 규제개혁, 유연성 확대에 힘을 기울이고, 노사는 협력을 강화해야 한다”고 말했다.

손 회장은 사회적 대화를 강조하면서 “새로운 시대에 발맞추고 지금의 노사관계 회복을 위해서는 사회적 대화를 이뤄 국가와 사회를 걱정하는 자세를 지녀야 한다”며 “오늘 이 자리가 노사정 대타협을 위한 중요한 단초가 되기를 희망한다”고 밝혔다.

문성현 경제사회노동위원회 위원장 역시 사회적 대화의 역할과 필요성을 강조했다. 문 위원장은 “2020년은 우리나라 경제가 2% 안팎의 저성장 기조라는 걸 확인한 해라는 상징성을 가지고 있다”며 “디지털시대가 본격적으로 시작하는 2020년에 노사정이 머리를 맞대고 사회적 대화를 제대로 하지 않으면 지금의 발전이 지속될 수 있을지 전망하기 어렵다”고 평가했다.

또한, 이날 신년인사회에 참석하지 않은 민주노총을 언급하면서 “제1노총이 된 민주노총이 사회적 대화를 할 것인지 응답을 해야 한다”며 민주노총의 경제사회노동위원회 참여를 촉구하는 한편, “일부 투쟁이 중요하다는 조직이 있다 하더라도 사회적 대화를 무시하는 대한민국 사회가 돼서는 안 된다”고 재차 강조했다.

이제 곧 임기를 마무리하는 김주영 한국노동조합총연맹 위원장은 “그동안 한국노총은 투쟁할 때는 투쟁하고 대화할 때는 대화하는 현장과 함께 하는 노동운동을 해왔다고 생각한다”며 “새로운 한국노총 리더십이 어떻게 작동할지는 모르겠지만 지금처럼 노사정이 머리를 맞대고 가는 순간을 만들어갔으면 한다”고 인사말을 전했다.

한편, 노사정 신년인사회는 연초 노사정 대표가 함께하는 연례행사로, 올해 신년인사회에는 이재갑 고용노동부 장관, 김주영 한국노동조합총연맹 위원장, 손경식 한국경영자총협회 회장, 문성현 경제사회노동위원회 위원장 등 노사정 대표와 강호갑 중견기업연합회 회장, 정윤숙 여성경제인협회 회장, 박수근 중앙노동위원회 위원장, 황덕순 청와대 일자리수석 등 유관 단체 및 기관장, 학계 인사 300여 명이 참석했다.