현대자동차 노사 갈등이 극적 합의로 일단락 되긴
했지만 이 사건은 우리 노동운동을 다시 돌아보게 하고 있다. 비난여론이 많았던 만큼 새겨들어야 할 것들이 많은 것 같다. 이런 가운데
한국노총은 지난 18일 울산에서 신년간담회를 가졌다.
이
자리에서 이용득 한국노총 위원장은 자기들만의 노동운동은 반성이 필요하다는 뼈있는 소리를 던져서 앞으로 한국노총의 행보가
주목되고 있다. 한국노총의 신념 간담회 이야기와 현대차 사태를 통해 반성해야 할 부분 또 앞으로 노동운동이 나아가야 할 방향에 대해
얘기 나누어 보겠다.
1. 지난 목요일 울산에서 가진 신년 간담회 어떤 내용들이
오갔나? 올해는 민주주의 실현을 위해 학생 노동자들이 투쟁을 했던 6월항쟁 20주년이다. 당시 노동운동은
일반대중으로부터 사랑도 받고 했는데 지금은 외면당하고 있다. 노동운동의 결과가 20년동안 세계 최저의 조직률을 가지고 있다.
노동운동의 최대 위기다. 노동운동 방향을 변화시켜야 한다는 것은 너무 당연한데도 그것을 화두로 삼지 못하고 자기 현안, 사업장
문제로만 국한되고 있는 것이 현실이다.
경제수준은 세계10위권이지만 노사수준 하위권이다. 현대자동차는 우리나라
대표기업인데 노사관계는 매년 분규만 일어나는 상태이다. 이것이 안타까워서 간담회를 하면서 한국노총이 해야할 일을
얘기했다.
2. 화두는 성과급을 둘러썬 노사 갈등이었던것 같다. 이에 대해 어떻게
생각하나? 현대자동차는 현대의 노사것이 아니다. 국민들, 사회의 것이다. 애정을 담은 한마디 질책을 할 수
있다. 현대자동차는 경영진이 노무관리팀을 1년도 못가서 교체한다. 전문노무관리가 없다. 최고 경영자가 세세한 것까지 관여하고 바꾸고
엔지니어 중심으로 경영진 있다보니 메니지먼트 안되고. 분규일어나면 사용자가 질 수 밖에 없다. 노사관계 바뀌어야 한다는 여론이
높았지만 여전히 반복되고 똑같은 결과가 나온 것이다. 노사가 서로 느끼지 못하는 부분인데 국민기업이냐 얘기까지 나오는데 노사
자기들만의 것이 아니다. 둘다 바뀌어야 한다.
3. 타협점을 찾아서 사태가 일단락 되긴 했지만, 노사 모두
잃은게 더 많은 것 같다. 그렇다면 노무 관리를 어떻게 해야 된다고 생각하나? 세계 일류기업이라고 하는
현대차가 싸구려 장사꾼 수준을 못벗어나고 있다. 노조 안되면 힘으로 밀어붙이고 힘으로 안되면 돈으로 적당히 해결하려는 인식으로는
노무관리 안된다.
전문가들에게 맡겨야 한다. 노무관리는 여러유형이 있다. 조합원중심, 활동가 중심. 이런 것들 떠나서
기업가치를 높이고 시장의 평가를 올리기 위해 노사가 공동의 기구를 설치해 보자. 이런 것들이 있어야 하고 중요한 것은 사용자가
조합원의 신뢰를 얻어야 이해와 설득이 된다.
공동의 분명한 이익이 있다면 이익을 선택하는데 그런 것들에 대한 컨설팅이
안되고. 최고경영자가 자꾸 관여하니까 안된다. 전문가에게 맡기자.
4. 폭력사태가 일어났고, 결국 파업까지
갔다. 노동운동에 있어서 이런 폭력, 파업 문제에 대해서는 어떻게 생각하나? 현대차 문제가 사전에
치밀한 것이 아니고 우발적이고 충동적이었다. 이게 더 문제다. 대기업노조는 힘이 있다. 힘을 함부로 쓴다. 힘이 있을때 자제할 줄
알고 비정규직이나 사회적 약자와 사회개혁에 사용해야 하는데 자기를 위해 힘을 남용하는 것에 대해 국민들이 비판하는 것이다.
아까도 말했던 것처럼 올해가 6월항쟁 20주년인데 당시에는 국민대중으로부터 지지가 있었다. 요즘 이러한 부분때문에
지지를 상실하고 있는데 대중의 눈높이와 대중의 변화를 읽어서 대중운동으로 상승을 시켜야 세계 최저의 조직률 등 위기로부터 벗어날 수
있는데 대기업노조가 대중의 눈높이와 달리 자기 중심으로 함부로 힘을 사용해 안타깝다.
5. 일본 도요타
자동차는 무분규를 선언하고 세계 1류 기업으로 나가고 있다. 이 부분과 함께 향후 노사가 어떻게 나아가야 할지 정리해
달라. 무분규 가능하다. 경영진이나 노조 어느정도 신뢰를 형성하느냐 부분이다. 노사관계에서는 이해다툼이 있어
쟁의가 없을 수 없지만 어떤 방법으로 해결하느냐. 중앙의 노사, 노사발전재단을 현장의 노사는 사용자가 노동조합의 참여를 유도해야한다.
여기에는 대화가 필요하다. 그러면 무분규 가능하다. 공동의 선을 추구하는데 조합원들이 반대할 리 없다.
우리나라는
진정한 노동운동가가 없다. 정파별로 나뉘어서 자기 이해관계에만 함몰되고 한다. 한국노총은 2007년을 지난해와 마찬가지로 사회개혁주의
방향으로 가되 방식을 대화와 협상으로 해나갈 것이다. 협상력이 극대화 되면 주도적이 되고 그때 투쟁력과 대중 지지도를 얘기해야 하는데
어느 조직처럼 때마다 투쟁하는 방식은 안된다. 대화와 협상을 하다가 안됐을 경우 최후의 수단이 투쟁이다. 2007년 대기업
성숙한 노사관계 갖고 중앙단위에서도 민간을 지원하는 한해가 됐으면
한다.
){kind=link}