퇴직예정자 맞춤형 일자리 개발 서둘러야

울산노사민정포럼 정책세미나서 대량은퇴에 따른 산업경쟁력 약화 등 지적

승인 2013.11.25

▲ 울산노사민정포럼(이사장 박길환) 주최 베이비부머 퇴직자 일자리 창출 제2회 세미나가 25일 제이에스웨딩홀에서 열렸다. 이병철 교수가 좌장으로 종합 토론을 진행하고 있다. 임규동기자 photolim@ksilbo.co.kr     울산지역 3대 주력업종인 자동차·조선·석유화학 분야의 베이비부머세대 퇴직 예정자들을 위한 ‘맞춤형 일자리 개발’이 시급하다는 지적이 나왔다. 울산노사민정포럼(상임대표 박길환)은 25일 오후 7시 남구 삼산동 JS웨딩홀에서 울산지역 노사민정 관계자, 고용일자리기관 실무자 등 70여명이 참여한 가운데 ‘3대 주력산업 베이비부머세대 대량은퇴에 따른 지역맞춤형 일자리 창출’ 정책세미나를 개최했다. 이날 세미나는 울산노사민정포럼의 ‘2013년도 지역맞춤형 일자리사업’을 결산하는 동시에 베이비부머세대를 위한 효과적인 퇴직지원, 자동차·조선·석유화학업종 퇴직자들의 새로운 일자리 창출을 위한 노사민정의 역할 등을 논의하기 위해 마련됐다. 김재인 한국노총 울산본부 정책실장은 ‘3대 주력업종 퇴직예정자들의 맞춤형 일자리 모색’이라는 주제발표를 통해 “제조업 중심의 고용구조인 울산에서 베이비무머세대의 은퇴 준비가 부족하다”며 “지난 2011년부터 베이비부머세대의 대량퇴직이 본격화되고 있고 퇴직 후 경제활동이던, 생계목적이던 새로운 일자리 창출이 필요한데도 지역차원의 일자리 개발 또는 공급을 위한 논의가 전무한 상태”라고 지적했다. 김 실장은 특히 “울산산업을 지탱하는 주력산업의 모기업과 협력업체에서 한해 약 5만여명에 달하는 베이비부머세대의 대량퇴직이 본격화되면 세대간 및 숙련공 단절로 인한 산업경쟁력 약화가 불가피하다”며 “퇴직예정자들 역시 은퇴준비가 되지 않은 상태에서 퇴직해 새로운 일자리를 찾지 못할 경우 울산의 또 다른 고용문제로 확산될 우려가 있다”고 강조했다. 김 실장은 이어 △퇴직지원 프로그램 시행 △일자리 나누기·파트타임 등의 방식으로 정년 연장 △퇴직자를 활용한 전문기업 설립 유도 △협동조합 또는 사회적기업 형태의 새로운 유형의 맞춤형 일자리 개발 등을 제안했다. 이날 세미나 발제에 이어 손일진 경동도시가스 노조위원장, 허진년 대한유화 인사노무과장, 남중헌 울산대 교수, 김동욱 울산고용노동지청 팀장 등이 참여하는 패널토론이 진행됐다.