"전임자, 노사관계 안정·기업경쟁력 강화에 기여"

일반 노동자보다 하루 1.5시간 더 활동…현장순회·사회공헌비율은 낮아

노조 전임자가 노사관계 안정은 물론 기업의 경쟁력 강화에 기여한다는 조사결과가 나와 눈길을 모으고 있다. 한국노총 중앙연구원은 지난달 21~30일 산하 553개 단위노조를 대상으로 설문조사한 결과 이같이 나타났다고 14일 밝혔다.

전임자, 교섭·협의 및 고충처리 비중 높아

조사결과에 따르면 대부분의 전임자는 노조 조직활동과 노사관계 활동, 대외활동을 광범위하게 하는 것으로 나타났다. 노조회의(94.8%)·조합원교육(85.4%)·노조행정자료준비(85.5%)·상급단체회의(94.0%)·지방자치단체행사(94.0%) 등 높은 비중을 차지했다. 반면 사회공헌활동(46.7%)이나 정치활동(12.5%)은 상대적으로 낮았다.

노사관계 활동 분야를 보면 전임자는 노조운영과 단체교섭과 노사협의회, 고충처리 활동을 주로 하는 것으로 나타났다. 경조사, 생산성·품질향상 참여도도 높게 나타났다. 반면 현장순회는 가장 낮았다

한국노총은 “현장순회 활동이 낮게 나타난 것은 전임자 스스로 하지 않은 경우와 전임자의 현장접근이 사측으로부터 거부되는 경우”라며 “전임자의 81.2%가 기업의 생산성이나 품질개선에 참여하는 것은 노조가 기업의 경쟁력 강화노력에 참여하고 있다는 의미”라고 풀이했다.

전임자는 일반 노동자보다 하루에 1.5시간을 더 활동하고, 절반 이상(57.6%)은 휴무일에 쉬지 못하는 것으로 나타났다. 전임자의 1일 평균 활동시간은 9.8시간으로 나타났는데, 지난해 전 산업 평균 1일 근로시간(8.3시간)보다 1.5시간이 더 긴 것이다. 전임자가 8시간 미만 일하는 노조는 14.1%에 그쳤고 9시간 이상 일하는 64.5%에 달하는 것으로 나타났다. 12~13시간 이상 일하는 전임자도 20.4%에 달했다

전임자가 휴무일에 활동하는 비율은 거의 쉰다는 3.3%를 제외하고는 짧게라도 일하는 것으로 나타났다. 한국노총은 “교섭관련 활동이 타임오프 대상인지를 둘러싸고 노사 간 분쟁이 야기될 수 있다”고 내다봤다.

전임자 업무, 짧은 여가·스트레스 부담 높아

한편 중앙연구원이 전임자 활동이 미치는 영향에 대해 1~5점 척도로 분석한 결과, 스트레스가 3.39점으로 가장 높았다. 이어 바쁜 생활(2.85점)·가정 소홀(2.83점)·육체적 부담(2.53점)·짧은 여가(2.47점) 등의 순이었다.

반면 조합원들은 전임자 활동이 노사관계 안정에 도움을 주는 것으로 인식하고 있었다. 전임자 기여도에 대해 1~5점 척도로 조사한 결과, 노사소통 촉진이 3.34점으로 가장 높았고 노사관계 안정(3.28점)·노조조직 안정(3.26점)·조합원 의견통일(2.92점)·기업사정 이해촉진(2.75점)이 뒤를 이었다.

한국노총은 “이번 결과를 보면 우리나라 노조는 기업의 경쟁력 강화 노력에 동참하는 것으로 나타났다”며 “전임자의 기본적 신분이 보장돼 있고 사용자가 전임자의 역할과 활동을 인정해 전임자 제도가 사실상 정착돼 있음을 알 수 있다”고 분석했다.