아름다운 도전! 나를 깨우다

한국노총 여성간부 리더십향상교육 열려

한국노총 소속 여성간부들이 ‘나를 깨우는 도전’에 나섰다. 한국노총은 11월 17일부터 2박3일간 중앙교육원에서 여성간부리더십향상교육 ‘아름다운도전! 나를 깨우다’를 개최했다. 각급 조직 여상간부의 효율적인 갈등 해결 훈련과 균형적 리더십을 개발하고 변화와 혁신을 주도하는 중추적인 여성활동가 양성을 위해 기획된 이번 교육에는 전력노조 26명의 간부를 포함 총53명의 여성간부들이 참석했다.   자기, 관계, 그리고 리더십 리더십 교육의 첫 번째 주제는 각자의 성격에 맞는 리더십 스타일을 찾아보는 시간이었다. 참가자들은 황은영(분석상담가, 자기성장연구소 샘물 소장)강사가 나눠준 애니어그램 체크리스트를 통해 각자 자신의 스타일을 찾아보는 시간을 가졌다. 황소장은 강의에서 “우리는 무의식중에 자신의 관점이 옳고 객관적이라고 믿고 의심 없이 다른 사람의 행동을 자기 기준으로 평가하고 판단 한다”면서 “우리가 중요한 면에서 서로 다르다는 사실을 애니어그램을 통해 알 수 있고, 자기의 무의식이 사로잡혀 있는 그 무엇을 아는 것은 진정한 자신의 모습을 알아 가는 첫 걸음”이라고 강조했다.   정치와 여성리더십 정치와 여성리더십이라는 주제에 대해서는 김영주 전 민주당 국회의원이 강의했다. 김영주의원은 자신이 살아오면서 겪어던 각종 편견(운동선수 출신은 머리가 나쁘다, 여성, 노동 등)을 극복하고 국회의원이 되기까지의 과정, 그리고 국회의원이 되고나서의 역할 등에 대해 열강을 펼쳤다. 그리고 참석자들에게 “이런 나도 해냈으니, 여러분들도 할 수 있다”며 리더가 되는 것, 정치인이 되는 것이 남의 일이 아니라 바로 내 자신의 일이라는 자신감을 심어주었다. 여성리더십 - 다섯 가지 균형점 찾기 여성리더십 강의에서는 과연 리더십이란 무엇인가? 그리고 나의 리더십 스타일은? 마지막으로 ▲상사 Vs 부하 ▲업무능력 Vs 인간관계 ▲리더역할 Vs 여성역할 ▲개인적 성공 Vs 집단적 임파워링 ▲일 Vs 가족 등 다섯 가지 주제에 대해 균형점을 찾는 시간을 가졌다. 리더십에 대해서 주희진(리더십다양성센터 대표) 강사는 “리더십에 대한 정의는 학자 수만큼이나 다양하며 모든 것이 정답이고 동시에 모든 것이 부분적인 답”이라고 했다. “하지만 리더십을 말할 때 크게 두 가지 축을 얘기하는데 바로 ‘인간(관계)와 성과’다. 이 두 가지가 균형을 이뤄야 한다”고 강조했다. 리더십 정의내리기 테스트를 통해 파악한 참가한 여성간부들의 성향은 개별적으로 모두 달랐지만 성과보다는 인간(관계)축으로 뚜렷히 편중된 성향을 나타내었다. 이에 대해 주희진 대표는 “아주 독특한 케이스라며 유치원 선생님들을 대상으로 테스트 했을 때 나옴직한 결과”라고 평가하고 어떻게 균형점을 찾아 나가야 할지에 대해 진지한 모색의 시간을 가졌다.   이번 리더십 향상교육에서는 이 외에도 11월 29일 전국노동자 대회를 비롯한 한국노총 하반기 투쟁에 대해 설인숙 부위원장이 강의하고 탄광에서 일하는 미국여성노동자이 직장내 성희롱에 맞서 투쟁하는 내용을 담은 영화 ‘노스컨츄리’를 감상하는 시간도 가졌다. 마지막 날에는 지역의 생활도자 박물관 및 목아박물관을 방문 참석자들 간의 벽을 없애고 우정을 다지는 자리도 마련됐다. 이강선 여성본부장은 이번 교육에 대해 “노동조합 내 양성평등한 문화를 뿌리내기기 위해 여성할당제, 여성임원제 도입 등  제도적인 장치를 마련하는 것과 동시에 여성간부를 키워내는 것도 매우 중요한 임무”라며 이번 교육은 그러한 여성간부 양성의 일환으로 기획된 것이라고 밝혔다. 또, “노총 교육위원회 등을 통해 노총 교육과정에 성인지적 관점과 양성평등을 교육할 수 있는 시간이 꼭 배치되도록 하는 데 앞으로 노력을 기울일 것”이라며 향후 과제를 제시하는 것도 잊지 않았다.