한국노총이 한국사회포럼 2008의 일환으로 개최한 ‘지역사회와 노동조합의 역할’ 토론회에서 첫 번째 발제자로 나선 박동
한국직업능력개발원 연구위원은 “고용∙인적자원 개발을 위한 지역 노사정 파트너십 구축이 필요하다”고 주장했다.
박
연구위원은 “87년 이후 노동시장의 민주화를 불러왔지만 지속적 분배갈등과 함게 단기주의의 함정에 빠져 있다”면서 “이를 극복하기
위해서는 분배 중심에서 인적자원개발 중심으로의 패러다임 전환이 필요하다”고 지적했다.
박 연구위원은 ▲인적자원개발 중심의
사회적 파트너십 구축 ▲고용∙인적자원개발을 위한 사회적 파트너십의 분권화 ▲취약계층의 인적자원개발 활성화 ▲지역수준의 통합된
고용∙인적자원개발 거버넌스 확립 ▲찾아가는 고용∙인적자원개발 서비스 제공 ▲지역 노사 주도의 고용∙인적자원개발 사업 활성화 ▲지역
특성에 맞는 정책과 사업의 활성화 등을 해결책으로 꼽았다.
특히 “선진국에서 고용기회의 확대와 질의 제고는 인적자원개발을
통해서만 가능하고, 인적자원개발은 개인, 기업, 국가 모두를 위한 미래의 성장동력이다”면서 “노사관계 혁신을 위한 지역 노사정
파트너십 구축이 중요하다”고 강조했다.
두 번째 발제자로 나선 김준영 한국노총 부천지역지부 의장은 “부천지역 노사정은
93년부터 지역노사공동 현안에 대해 논의를 진행했다”며 “그 결과 현재 지역 노사정협의회에서 지역고용 문제와 인적자원개발 부문에서
많은 성과를 내고 있다”고 밝혔다.
지난 93년 노사공익협의회로 출발한 부천노사정협의회는 노사간 집단적 분쟁조정, 노사
고충사항 수렴 및 해결의 주된 목적이었다. 이후 부천시의회 조례 제정 등의 절차를 거친 2005년 부천노사정협의회로 출범하게 됐고,
현재는 노사정협의회 강화사업과 고용∙인적자원개발사업도 진행하고 있다.
부천노사정협의회는 또 지역의 8개 유관기관
공동으로 컨소시업을 구성해 중소기업 인적자원개발사업과 중고령층 일자리 지원사업을 벌이고 있다. 뿐만 아니라 한국노총 부천지역지부와
부천상공회의소가 공동으로 부천노사공동직업훈련센터를 설립한 뒤 인적자원개발 담당자 발굴사업과 노동자 직업훈련사업까지 확대하고
있다.
김준영 의장은 “향후 지역고용과 인적자원개발에 관한 구체적인 지역 협약이 필요하다”면서 “노사의 자생력에 한계가
있기 때문에 지방자치단체의 적극적인 협력이 중요하다”고 강조했다.
이날 토론회에는 박동 한국직업능력개발원 연구위원과
김준영 한국노총 부천지부 의장이 발제를 맡았고, 마양호 한국노총 인천지역본부 교육국장, 임재현 한국노총 평택지역지부 여성국장, 전종덕
한국노총 중부일반노조 부위원장, 황선자 한국노총 중앙연구원 책임연구원이 토론자로
참여했다.
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