노조 여성간부의 자기조직화와 혁신적 리더십 향상 방안은?
질문부터가 결코 쉽지 않다. 그러나 워크숍에 참석한 여성간부들은
쉽지 않은 질문에 대한 해답을 찾기 위해 힘을 모았다.
노동운동의 총체적 위기 담론이 그저 담론 수준이 아닌 현장 곳곳에서 확인되는 상황에서 노조 여성간부로서의 올바른 역할을 찾기
위함이었다면, 너무 거창한가?
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뒷줄 왼쪽부터
금융노조 문명순 수석부위원장, 철도산업노조 박순례 국장, 사립대학노련 노두심 부장, 한국노총 설인숙 부위원장, 한국노총
이강선 여성본부장, 금속노련 김영미 국장, 연합노련 이미숙 부장, 연합노련 허지향 국장, 앞줄 왼쪽부터 한국노총 임은주
여성조직부장, 정보통신노련 백인례 부장, 공공연맹 김숙진 실장, 한국노총 정승희 여성정책국장.
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2008 한국노총 여성사업 담당자 워크숍이 4월17일부터 18일까지 1박 2일의 일정으로 경기도 양평 한화리조트에서
개최됐다.
워크숍은 비전노동센터 조자명 소장의 특강과 생태주의 퍼포먼스그룹 사회적 기업 노리단 워크숍, 2008 여성사업 비전 세우기
토론으로 이어졌다.
워크숍에서 특강을 맡은 조자명 소장은 "노조운동이 환경변화에 적절히 대응하지 못해 위기가 심화되고 있다"고 밝히고 "내부
조합원들의 권익옹호 수준에 머물고 있는 자판기 노조를 탈피해서 노동조합운동의 개혁성과 도덕성을 회복해야 한다"고 지적했다.
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노조여성간부의
자기창조 조직화와 혁신적 리더십에 대해 특강 중인 비전노동센타 조자명 소장 |
또 조소장은 "위기를 맞은 노조운동에 있어 변화의 물꼬는 여성간부들이 틀 수 있을 것"이라고 했다. 여성리더십은
관계지향적이고 가치지향적이며 절차와 원칙을 중시하기 때문에 남성들이 형성한 권위적이고 통제적인 전통적 리더십과 대척점을 이룬다는
것이다.
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노리단 워크숍 :
뭐하냐구요? 인사나누고 있습니다. 자주보는 얼굴이지만 거꾸로 보면 새롭게
보여요. |
이를 증명이라도 하듯 노리단 워크숍에 참가한 여성간부 전원은 '다르니까 더 좋은' 관계의 학습을 통해 여성적 우월성인 '언제
어디서 누구든 함께'할 수 있는 공동체 감성을 빠르게 확인해 나갔다.
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노리단 워크숍 :
시각장애체험 중? 아닙니다. 함께 할 동지들과 믿음과 신뢰를 나누고
있습니다. |
이를 바탕으로 진행된 토론은 오랜만에 가진 진지한 소통의 장이 되었다. 여성간부들은 본인이 속한 각 조직의 활동을 진단하는
과정에서 우리를 둘러싼 노조운동의 외부적 환경과 여성노조운동의 내부적 여건 모두 녹록치 않다는 데 의견을 같이 했다. 노조운동의
위기적 상황에 대한 인식을 공유한 것이다. 그렇다면 극복대안은 무엇인가?
여성간부들은 아무리 급해도 바닥을 튼튼하게 다지기 전에 기둥을 세우거나 벽을 쌓을 수 없다는데 동의했다. 위기를 돌파하기
위해서는 "열심히"가 아니라 "열심히 잘"하는 것이 중요하기 때문이다.
아무리 급해도 바닥을 튼튼하게 다지기 전에 기둥을 세우거나 벽을
쌓을 수 없다
이러한 현실에 기초해 한국노총 여성본부가 시급히 처리해야 할 과제는 우선 두가지가 선정됐다. 먼저 각 산별, 지역별 여성사업
담당자를 명확히 세우는 것이다. 두번째는 조직 상황을 점검할 기초자료를 구축하고 매년 재정비하는 것이다.
조직 내외부의 관심과 기대를 모으며 지난 3월 출범한 한국노총 여성본부는 이와 같이 긴호흡으로 바닥고르기에 나설 것이며,
어느정도 바닥다지기가 이뤄졌다고 판단되면 그때부터는 뛸 것이다. 여성노동운동의 질적 도약을 위해, 한국노동운동의 미래를 위해. 이에
대한 공유, 이것이 이번 한국노총 여성사업 담당자 워크숍에서 얻은
성과이다.
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