안녕하십니까?
한국의 대표적인 노동조합 총연합단체인 한국노총의 위원장
장석춘입니다.
노동계도 한국사회의 책임있는 경제주체로서 건전한 해외자본의 투자 유치를 위하여 이 자리에
서게 되었습니다.
한국노총은 대립과 투쟁의 관계로 이어져 온 그동안의 한국 노사관행을 대화와 참여를 통한 합리적 노동운동으로
전환하겠다는 노사관계의 새로운 패러다임을 밝힌 바 있습니다.
오늘 이 자리와 같이 노동계가 외국인 투자유치에 나선 것도 바로 새로운 패러다임의 일환으로서, 새로운
일자리를 창출하고 고용안정을 도모하기 위하여 직접 생산부문에 투자하는 건전한 해외자본의 유치활동을 전개하고 있는
것입니다.
한국노총은 외국인들이 한국의 노사관계에 대하여 지나친 우려를 갖고 있다고 판단하고 있습니다. 그것은
한국정부의 홍보부족이나 한국언론의 보도태도도 한 몫하고 있다고 봅니다.
한국의 경우 대부분 기업별로 노조가 구성되어 있고, 이러한 전체 기업별 노조 5,889개 가운데 작년 한
해 1.9%에 해당하는 112개 사업장에서 노동쟁의가 발생하였습니다.
이러한 노동쟁의는 외국과 같이 국가단위나 산별단위의 파업이 아닌 기업단위의 파업이며, 그 쟁의건수도 매년
점차 줄어들고 있으며 안정화 추세를 보이고 있다는 것입니다.
또한 헌법과 법률이 보장하는 정당한 파업도 경제위기 원인으로 기사화하거나 기업단위 노사갈등을 국가경제
전체가 마치 절단날 것처럼 확대보도함으로써 한국 노사관계를 매우 대립적이고 투쟁적으로 비추게 되는 경향이 있다고
봅니다.
한국노총은 한국의 노사관계나 외자유치를 위하여 외국의 투자가 여러분들에게 몇가지 말씀드리고자
합니다.
첫째, 한국노총은 경기침체와 실업문제를 해소하기 위하여 양질의 일자리를 확대하고 고용안정을 도모하기 위한
건전한 산업자본의 한국 유치를 적극 환영합니다.
둘째, 노사관계는 파업만이 능사가 아니며 파업은 노조의 최후의 수단일 뿐이라는 점이며, 한국의 노사관계에
대하여 노사가 대등한 입장에서 대화와 타협의 노사관계를 견인한다면 노사간에 서로 평화적인 선택을 확고히 유지할
것이라는 점을 강조합니다.
셋째, 한국 노동자들의 부지런함과 우수한 교육열, 자기계발 의욕, 회사와 동료에 대한 소속감과 애정은 그
어느 나라보다 크다고 자부할 수 있습니다. 이러한 한국 노동자들의 우수한 인적자원은 투자매력 1순위라고 할 수
있습니다. 노사가 서로 존중하고 원만한 대화를 통해 기업을 운영한다면 엄청난 집중력과 능력을 발휘할 수 있는
노동자가 있는 곳이 바로 대한민국임을 강조하고자 합니다.
마지막으로 넷째, 한국에 투자하여 노사관계로 문제가 발생하면 한국노총이 직접 나서서 적극적으로 조정하고
해결하도록 노력하겠다는 것을 약속드리겠습니다.
외국 투자가 여러분! 건전한 산업자본의 적극적인 한국 투자유치를 환영하면서 이만 마치도록
하겠습니다.
감사합니다. | 
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