한국노총이 참여하는 사회적 책임(SR) 표준화 포럼 노동분과위원회는 4월 1일 한국노동연구원에서 기업의 사회적 책임(CSR)과
ISO 26000에 대한 노동계의 대응을 주제로 워크숍을 개최했다.
강충호 한국노총 국제연대실장은 ‘ISO 26000 개발 경과 및 주요 내용’을 주제로 한 발제에서 “ISO 26000의
적용 대상이 기업 뿐만 아니라 정부와 시민단체는 물론, 노동조합까지 포괄하고 있다는 점에서 적지 않은 파장과 영향을 미치게 될 것으로
보인다”면서 “그 중에서도 가장 큰 영향을 미치게 될 것으로 예상되는 조항은 노동조합을 결성하고 자유롭게 가입할 권리와 단체교섭권
등을 포함한 결사의 자유에 관한 권리 보장이다”라고 밝혔다.
이어 “강제노동금지, 아동노동금지, 결사의 자유, 차별금지
등 ISO 26000에 언급된 ILO 협약들은 정부 차원의 비준 여부와 관계없이 개별 조직들의 자발적인 준수 요구가 사회적∙국제적으로
제기될 가능성이 높다”며 “이는 결국 우리 정부에 대한 미비준 ILO 핵심 협약에 대한 비준 압력으로 작용하게 될 것”이라고
주장했다.
특히, “사회적 책임과 관련하여 지금까지 기업들에게 요구하고 활동을 감시하는데 머물러 왔던 노동조합 또한
ISO 26000 발효에 따른 사회적 책임으로부터 자유로울 수 없을 것”이라며, “노동조합 역시 향후 활동과정 뿐만 아니라 내부의
조직운영과 회계절차에 있어서 보다 민주적인 제도와 관행을 정책시켜야 한다는 점에서 ISO 26000에 대한 노동계의 적극적인 대응과
준비가 요구되고 있다”고 강조했다.
이에 앞서 첫 번째 발제를 맡은 한국노동사회연구소 노광표 부소장은 ‘기업의 사회적
책임(CSR) 운동의 노동사회적 의의’란 발제문을 통해 “실행력이 담보되지 않은 기업의 사회적 책임(CSR) 운동은 기업의
홍보활동으로 전락할 뿐만 아니라 국가와 노동조합의 활동을 약화시킬 수 있다”고 지적하고, “기업 주도의 기업의 사회적 책임(CSR)
활동의 문제점을 보완하고, 그 진정한 의미를 구현하기 위해서는 노동계의 역할이 매우 중요하다”고 강조했다.
마지막으로
민주노총 강철웅 정책국장은 ‘ISO 26000 제정에 따른 국내외 노동계의 인식과 대응’에 대한 발제에서 “국제노동기구(ILO)와
국제노총(ITUC)이 ISO 26000 개발과정에 적극적으로 참여하여 기존에 확립된 국제노동기준을 침해하지 않도록 하고 있다”고
소개하고, “국내 노동조합도 기업의 사회적 책임(CSR) 운동에 적극적으로 나서고 있다”고 밝혔다.
이날 토론회에는
권순원 숙명여대 경영학부 교수, 김성혁 금속노조 정책기획실장, 이장원 한국노동연구원 선임연구위원, 정명희 금융산업노조 국제부장,
최재황 경총 이사 등이 토론자로 참여했다.
한편, 사회적 책임(SR) 표준화 포럼은 2005년 6월 설립됐으며
▲국제표준제정활동 홍보 ▲국제표준화 기구 간부 수임 ▲이해관계자 집단별 대응 방안 수립 ▲ ISO 26000 초안에 의견 제안 등의
활동을 펼치고 있다.
이해관계자별 6개 분과 및 정책분과, 연구분과로 구성된 포럼에 한국노총은 노동분과에 참여하고 있으며
강충호 한국노총 국제연대실장이 공동위원장을 맡고 있다.
ISO 26000은 2005년 들어 국제표준화 기구(ISO)가
지속가능보고서의 표준인 GRI 가이드라인, UN 글로벌 콤팩트, SA 8000, ILO의 협약 등과 같은 현존하는 표준들을 지원하고
강화하는 원칙들에 관한 기준을 만드는 작업, 즉 사회적 책임에 대한 표준을 개발하기로 결정함에 따라 만들어지게 됐으며 2010년
9월에 확정된다.
ISO 26000은 기업의 사회적 책임(CSR)에서 기업(C)을 삭제하여, 기업 뿐만 아니라 정부,
노동조합, 시민단체 등에게도 적용될 수 있는 사회적 책임(SR) 가이드라인의 제정을 추진하고
있다.
)
