대표자워크숍 개최, 2011년 산별중앙교섭+노조법 재개정 대투쟁 첫발 내딛어
신입직원 초임 원상회복 추진한다

국책기관지부 특별대책팀 구성, 공기업 예산지침 및 성과연봉제 강제도입 적극 대응

금융노조는 3월2-3일 양일간 대표자워크숍을 개최하고, 올해 임금인상 및 노조법 재개정을 위한 대투쟁의 첫발을 내딛었다.

금융노조는 이날 대표자워크숍을 통해  ▲2011년 본조 사업일정 ▲정세변화와 금융노조 대응방안 ▲2011년 산별중앙교섭 추진방안과 관련하여 장시간에 걸쳐 토의했다.

이날 워크숍에 참석한 대표자들은 올해 금융노조 핵심사업으로 △노조법 전면 재개정 △임금인상 관철 및 신입직원 초임 원상회복 △은행 M&A 및 민영화 등 금융 구조조정 저지 △금융공기업 성과연봉제 저지 △성과주의 확산에 따른 상시적 구조조정 분쇄 등을 주문했으며, 금융노조는 현안별 대책팀을 즉시 구성키로 했다.

금융노조는 먼저 노조법 전면 재개정을 위한 한국노총의 2011년 대투쟁에 적극 참여키로 했다. 한국노총은 5월과 11월 전국노동자대회를 개최할 예정이다. 특히 6월 이후 산하 조직의 임단협 투쟁을 대정부 투쟁의 장으로 만들어 가겠다는 계획이다. 이에따라 금융노조는 올해 4-5월 임금인상을 위한 집중교섭을 벌이고, 6월말까지 타결되지 않을 경우 단체행동에 돌입, 한국노총의 대정부 투쟁에 결합키로 했다.

특히, 이날 대표자워크숍에 참석한 KB국민은행지부를 비롯한 시중은행지부 대표자들과 기업은행지부를 비롯한 금융공기업지부 대표자들은 2009년부터 20% 이상 삭감된 신입직원 초임 원상회복과 금융공기업 성과연봉제 확대 저지 및 성과차등 제도 폐지를 강도높게 주문했다. 금융노조는 대졸초임 삭감과 성과연봉제가 국책금융기관을 포함한 공공부문에 대거 도입됨에 따라 한국노총 공공연맹, 민주노총 공공운수연맹에 연대투쟁을 제안하는 한편, 올해 산별중앙교섭에서 핵심 의제로 사측에 요구키로 했다.

또한, 금융노조는 올해 산별중앙교섭을 통해 시중은행과 금융공기업의 임금인상을 둘러싼 갈등을 해소하는데 주력할 방침이다. 시중은행과 달리 금융공기업은 산별중앙교섭에서 임금인상율을 타결하더라도 정부의 예산지침에 묶여 임금을 인상하지 못하는 일이 발생되어 왔다. 특히, 정부의 예산지침이 전년도 해에 이미 결정되기 때문에 뒷북교섭이 될 수 밖에 없었으며, 이에 따른 노사 및 노정 갈등이 해마다 반복되어 왔다. 따라서, 금융노조는 정부의 금융공기업에 대한 내년도 예산지침에 임금인상분이 반드시 반영될 수 있도록 올해 산별중앙교섭을 통해 요구키로 했다. 나아가 별도로 국책기관지부 특별대책팀을 구성하여 ▲경영평가지침 및 성과연봉제 강제도입 등 불법적 노사관계 저지 ▲신입직원 초임 원상회복 ▲공공기관 임금제도 자율성 쟁취 ▲공공기관 운영위원회 노동계 참여 보장 ▲사내 근로복지기금 출연 등 정부의 공기업 선진화 정책에 적극 대응키로 했다.

한편, 금융노조는 3월17-18일 양일간 전체간부워크숍을 개최하여, 상반기 대투쟁의 포문을 열 계획이다.