<PTP 사진파일을 클릭하면 신문 원본을 볼수 있습니다> 울산매일신문 특별대담 - 이준희 한노총 울산본부 의장 당선자 시스템·체질 개선 통해 현장신뢰 회복

- 복수노조 대비 운동성 확립·조직력 강화 - 비정규직 산별연맹 신설 등 연대투쟁 추진 - 집행부 권한 분산 소통구조 현장으로 확대

2011년 02월 06일 (일) 조혜정 기자 jhj74@iusm.co.kr 대화와 협상을 어용으로 몰아붙여 온 민주노총과 달리, 이념적·정치적 투쟁을 경계해 온 한국노총이 올들어 머리띠를 단단히 묶고 있다. 올 7월부터 허용되는 복수노조 시행을 앞두고 상급노동단체로서의 위기감이 그만큼 크게 작용하고 있다는 증거다. 이준희 신임 한국노총 울산지역본부(이하 울산노총) 제20대 의장 당선자는 “이번 선거에서 핵심 정책공약은 복수노조에 대비하는 운동성 확립과 조직력 강화였다”며 “현장의 신뢰를 회복하는 상급 노동단체로 탈바꿈하기 위해 시스템과 체질개선에 나서겠다”고 의지를 피력했다. 그가 한국노총에서는 이례적으로 그동안 정규직 중심이었던 집행방식을 ‘자아비판’하면서까지, 울산발(發) 비정규직 투쟁에 직접 연대할 의사를 밝힌 것 역시 울산노총에 대한 신뢰와 정체성을 확보하기 위한 행보다. ―비정규직 문제를 지역 노동운동의 중심으로 이끌어내겠다고 했는데. ▲ 사법부가 현대자동차 사내하청 불법 파견에 대한 사회적 합의가 가능하도록 판결을 내렸다. 사용자는 즉각 교섭에 응해 해결책을 찾았어야 했는데 오히려 비정규직 노동자들을 투쟁으로 내몰았다. 정규직과의 불법파견 연대투쟁을 이끌어내는 게 시급하다. 이를 위해 울산노총 내에 비정규직 산별연맹을 따로 신설하는 문제를 검토할 방침이다. 물론 이를 위해서는 민주적인 의사결정 절차를 밟아야 한다. 비정규직 문제는 우리사회의 가장 큰 현안이다. 이 현안을 풀지 못하면 노동운동의 위기는 항시 존재할 수 밖에 없다. ―울산시가 운영하는 노·사·민·정 협의체에 대한 불만을 드러냈다. 왠가. ▲ 지금의 노사민정 협의체는 책임있는 결정이 불가능한 말 그대로 ‘헤쳐모여 식’ 협의체다. 지금 방식대로면 굳이 한국노총이 참여해야할 이유가 없다. 책임단위의 상시기구를 둬 고용과 노사문제를 제대로 논의하고 해답도 찾아 시정에 반영해야 한다. 노동의 메카라는 울산에 전문 노동특보하나 없는 건 말이 안된다. 노사 갈등은 예방이 중요하다. 방치하다가는 투쟁으로 번진다. 현대차 울산공장의 비정규직 문제가 그렇지 않았나. ―한나라당과의 정책연대 파기를 공약으로 내세웠는데 선언적인 의미인가. ▲ ‘무늬만’ 정책연대였다. 한나라당이 집권한 울산에서는 연대정신에 걸맞는 시정 정책이 전무했다. 성과가 없으니 현장에서는 연대의 필요성을 못느끼고 있다. 오히려 한나라당과 ‘한 편’이라는 부정적인 이미지 때문에 정체성과 신뢰 측면에서 피해만 입었다. 한국노총 총연맹이 정책연대를 파기한다면 울산에서도 대안을 만들어나가겠다. ―올 7월 복수노조가 시행되는데 어떻게 준비할 것인가. ▲ 당장 상급단체의 시스템과 체질개선에 나서겠다. 상급단체가 변하고 있다는 모습을 보여야한다. 관료화되고 집중된 집행부의 권한을 산별과 단위조직으로 분산시키고 소통구조를 현장으로 확대하겠다. 현장 조합원들이 원하는 노동운동, 현장의 신뢰를 회복하는 상급단체로 거듭나 산하 사업장에 최상의 노동서비스를 제공할 것이다. 또 올 상반기 총연맹 차원의 타임오프, 복수노조 법개정 투쟁에 적극 나설 방침이다. 새로운 노동법으로 현장에는 새로운 갈등과 대립이 생기면서 합리적 노사관계를 지향해온 사업장에서도 불필요한 갈등과 대립이 양산되고 있다. 총연맹이 지침을 내리면 투쟁할 것이며 울산에서부터 민주노총과 연대하겠다. 한국노총은 지금까지 합리적인 대화와 교섭에 임해왔다. 그러나 현 정부는 합리적 노동운동이 아닌 저항하고 싸울 수 밖에 없는 판을 만들어놨다. ―그동안 울산노총은 사회적 참여가 부족하다는 지적을 받아왔는데. ▲ 사회적 책무를 다하지 못한 점 인정한다. 울산시민·사회의 문제에 중심적으로 나서지 못했다. 그러면서 신뢰성과 정체성에 문제가 생겼다. 임기가 시작되면 시민·사회단체와 연대해 사회적 이슈에 함께 참여하는 방안을 민주적 절차를 거쳐 논의하겠다. 노동자 가족이 산업의 가치만큼이나 노동의 가치도 인정하게 하고 싶다. 울산을 한국노총의 새로운 모델로 만들 필요가 있다고 본다. ―거의 10년만에 울산노총의 수장이 바뀐다. 새로운 구상이 있나? ▲ 노동운동이 위기다. 노조 조직율이 겨우 10%에 불과한 상황에서 민주노총과 선명성이나 조직경쟁을 할 시간도 의미도 없다. 현장은 교섭할 땐 제대로 지원하고, 투쟁할 땐 과감하게 투쟁을 조직해 승리로 이끄는 상급단체를 원한다. 조직내부의 민주적인 결정과 그 결정에 대해 힘있게 행동하고 실천하는 상급단체로 거듭나겠다. ※이준희 신임 의장은 SK에너지 노동조합 출신으로 전국화학노련 조직강화실장과 정책실장을 10년간 지낸 바 있다. 집행부의 임기는 오는 3월 1일부터 3년간이다. 현재 울산노총은 화학, 금속, 택시, 자동차, 섬유유통, 금융, 체신, 공공, 항운, 연합, 해상노련 등 11개 산별본부에 110여개 노동조합, 3만5,000여명의 조합원이 가입돼 있다.