한국노총은 23일(목)~24일(금)까지 1박 2일 간의 일정으로 서울 퍼시픽호텔에서 ‘고용안정성 강화․노동친화적 직업능력개발 활성화 교육’을 실시한다. 이번 교육은 직업능력개발에 대한 이해와 참여가 저조한 상황에서 이에 대한 인식을 제고하고 대책을 수립하기 위해 마련됐다.

최두환 상임부위원장은 인사말을 통해 '고용이 불안한 시대에 정부와 사용자 중심의 직업능력개발사업에 한국노총이 적극적으로 개입하여 노동친화적으로 바꿀수 있도록 여러분께서 많은 관심과 참여를 해주어야 한다'며 적극적인 동참을 당부했다.

이어 '한국노총은 지난번 노사정협상에서 정부와 사용자단체가 노동계에 일방적으로 양보만 요구하며 노동시장구조개악을 하려해 끝내 결렬을 선언했다'면서 5월1일 전국노동자대회에 많은 조직이 참여해 우리의 투쟁의지를 보여주자고 밝혔다. 

황선자 한국노총 중앙연구원 선임연구위원은 “직업능력개발은 재직자의 고용의 질적 안정성 확보 및 소득 향상과 밀접한 관련이 있고, 신규 입사자나 퇴직예정자의 고용과도 밀접하게 연계되어 있다”면서 “노동자의 직업능력개발에 관심을 갖고 인적자원개발을 촉진하는 것은 노동조합이 담당해야 할 주요 역할”이라고 주장했다.

이어 “노동조합은 노동자의 직업적 기반을 흔드는 기술변화에 대한 대응 차원에서 또한 보다 질적인 의제를 중심으로 노조운동을 혁신하기 위한 방안으로 직업능력개발 훈련에 대한 참여와 역할 강화 등 대처방안을 모색해야 한다”고 강조했다.

이번 교육에서는 <직업능력개발정책(HRD)의 이해 - 이병성 고용노동부 인적자원개발과 서기관>, <노동조합과 직업능력개발의 필요성 - 황선자 한국노총 중앙연구원 선임연구위원>, <노동조합과 직업능력개발 - 이승협 대구대학교 사회학과 교수>, <실업급여 제도 개선 방향 - 전병유 한신대학교 교수>, <직업능력개발사업을 위한 고용보험 활용 - 손종배 공공연맹 한국산업인력공단 노동조합 위원장> 등의 강의가 진행됐다.

한국노총은 이번 교육을 시작으로 직업능력개발에 대한 인식전환을 통해 상시적인 구조조정과 고용의 질 저하에 맞서 인적자원개발에 집중해 고용안정을 강화할 수 있도록 추동하는 한편, 정부와 사용자 중심의 직업능력개발 사업에 적극 참여하고 개입해 노동 친화적 사업으로의 변화 및 노사정 동수 원칙을 수립해 나갈 예정이다.

한편 이번에 진행된 교육은 일반교육이며, 한국노총은 향후 심화교육을 진행할 예정이다.