울산노총이 지역내 베이비부머 은퇴예정자들의 퇴직지원사업과 일자리창출에 본격 나서기로 했다. 특히 노동조합 차원의 대응은 물론 지방정부 차원의 공공형 퇴직지원사업과 일자리 창출을 적극 촉구해 나갈 방침이다.

울산노총은 7월 10일 오후 3시 석유화학, 금속제조 등 제조업 노동조합 위원장 30여명이 참석한 가운데 <울산지역 제조업 베이비부머세대 일자리 창출을 위한 노동조합의 역할 모색> 정책세미나를 갖고 울산노총의 베이비부머 정책방향을 논의했다.

이날 세미나는 울산노총 김재인 정책실장의 ‘울산지역 제조업 베이비부머 실태 및 노동조합의 역할’ 주제발표와 이준희 의장의 '고령자문제에 대한 노총과 지방정부의 정책방향' 기조발표에 이어 단위 노동조합 위원장들의 토론으로 이어졌다.

김재인 실장은 “지난 2010년이후 베이비부머 문제가 사회화되면서 특히 울산의 경우 제조업과 생산직 베이비부머 비율이 상대적으로 높아 발빠르게 대처하지 못할 경우 개인뿐만 아니라 사회적 문제로 대두될 우려가 높다“며 ”울산노총은 이 문제에 대한 지속적인 내부 고민을 통해 노사와 지방정부에 대책마련 촉구했으나 아직 제대로 된 대응책이 마련되지 않고 있다“고 지적했다.

 이에따라 “제조업 종사자들이 퇴직전후 겪게 될 가족관계, 사회적응, 노후생활, 재취업 등에 대한 고민들을 퇴직이전에 사내에서 미리 교육받을 수 있도록 하는 사업장내 퇴직지원 프로그램 운영과 중소사업장, 비정규직, 취약계층 노동자를 위한 지역차원의 업종별 또는 공공형 퇴직지원센터 설립이 필요하다”고 밝혔다. 특히 “제조업 퇴직자들을 지역맞춤형 일자리개발에 대해 노사단체, 자치단체, 휸련기관, 고용전문가들의 유기적인 네트워크 형성이 무엇보다 시급하다”고 밝혔다.

기조발제 및 토론에 나선 이준희 의장은 “우선적으로 베이비부머세대들이 안고있는 문제점과 지역차원의 대책 등을 종합적으로 점검해 볼 필요가 있다”며 “노사던, 지자체던 각 단위들의 내부적인 고민과 역할도 필요하지만 노사민정협의회 의제를 통해 베이비부머 문제에 대한 정확한 실태 파악과 욕구 조사를 통해 지역에 맞는 베이비부머 대책수립이 절실하다”며 “6기 지방정부에서 제대로 추진할 수 있도록 노총에서 주도적으로 촉구해 나갈 계획이다”고 밝혔다.

손일진 경동도시가스 위원장은 “일부 대기업에서 시행중인 퇴직지원 프로그램은 중소사업장에는 시간과 비용의 문제가 있어 제대로 혜택을 받지 못해 중앙이나 지방정부에서 법과 제도를 강화할 필요가 있다”고 밝혔다.

여창호 카프로 위원장은 “퇴직이후 준비를 개인이 하기에는 한계가 있기 때문에 노사가 함께 이 문제에 대해 지속적으로 준비하고 노력할 필요가 있고 지방정부에서도 제조업 특성에 맞는 구체적인 대책마련이 시급하다”고 말했다.

장길용 마이테크 위원장은 “지금의 고용일자리문제는 베이비부머세대에만 국한할 것이 아니라 청년, 노인, 여성등 전 세대를 아우리는 종합적인 고용정책으로 마련되어야 한다”고 지적했다.

김종호 울산노동교육상담소장은 “퇴직이후에 겪에될 개인의 심리적 갈등과 재취업 문제는 생각보다 커다”며 “노조차원에서도 고용을 최대한 연장시킬수 있는 노사간 지혜는 물론 개인도 눈높이를 낮추는 전략이 필요하다”고 밝혔다.

한편 이날 정책세미나는 울산노총 2014년 7월 상무집행위원회와 울산고용포럼 제조업분과와 공동으로 진행됐으며 울산노총은 베이비부머 문제에 대한 지속적인 내부토론과 연구를 통해 지역차원의 주도적이고 책임있는 역할은 물론 지방정부가 정책의제로 추진할수 있도록 지속적으로 촉구해 나갈 방침이다.