한국노총과 울산노총은 지난 10월 26일~27일 양일간에 걸쳐 중앙교육원에서 울산지역 단위노조대표자 30여명이 참석한 가운데 ‘복수노조대비 전국단위노조대표자 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍 참석자들은 소통과 신뢰, 초심으로 민주적 조직 운영 및 하부에서 상부까지 전조직의 유기적 결합을 대안으로 꼽으며 복수노조 정면돌파 의지를 다졌다.

또한 다가올 복수노조를 대비하기 위한 답을 찾고 경쟁력을 갖추기 위해 어느때보다 진지하게 워크숍에 임했다.

김주영 한국노총 상임부위원장은 인사말을 통해 “복수노조 시행시 노총이 경쟁력을 가지려면 상층부 지도부만의 고민이 아니라 현장 대표자, 산별, 본부, 지부간 유기적 결합을 이뤄내야 한다”고 밝혔다. 이어 “더 큰 싸움을 준비하기 위해 도전하지 않으면 아무도 우리의 권리를 되찾아 주지 않는다”면서 “대표자 동지들이 노총을 견인하면 다가올 경쟁시대가 오히려 노총이 더크게 발전하는 계기가 될 수 있다" 고 격려했다.

첫번째 강의에 나선 조기두 한국노총 조직본부장은 ‘복수노조관련 개정노동법 설명 및 조직경쟁력 강화방안’을 통해 “복수노조는 조합원이 노조를 선택하는 시대”라며 ▲무조건 과반수 조직화 ▲유니온숍 협정을 통한 조직강제 ▲복수노조시 규약으로 중복가입 제한 ▲노동조합 조직운영의 민주성 확보를 대응방안으로 제시했다.

특히, 복수노조 대비를 위한 각급 조직의 역할을 강조하며 ‘단위노조의 경쟁력 강화’ 방안으로 ▲간부의 윤리성과 도덕성 강화 ▲조직의 민주적 운영 ▲신뢰받는 노조의 일상활동을, ‘지역본부(지부)의 역할’로 ▲상시적 연대체계 구축 ▲교섭지원, 투쟁사업장 지원 ▲교육 및 서비스 기능 강화의 필요성을 주장했다.

또한 ‘산별연맹’은 ▲체계적인 조직관리와 산하조직 지원 ▲산별지역본부의 활성화 ▲산업별 정책기능의 강화 ▲소규모 유사산별 통합이 필요하다고 지적하였으며, ‘노총 중앙의 역할’로 ▲현장중심의 정책개발 ▲정책관철을 위한 협상력 강화 ▲협상력 강화를 위한 조직력(투쟁력) 강화 ▲부정적 이미지 극복을 위한 실천방안 강구 ▲노동운동의 대의명분과 원칙준수를 역설했다.

두번째 강의는 참여형 교육으로 노동조합내에서 소통과 공감 지수를 높이기 위한 게임으로 이뤄졌다. 게임은 위원장, 간부, 조합원으로 각각 역할을 나눠 주어진 과제에 대해 쪽지로만 주고 받으며 서로 얼마큼 소통하고 있는지를 확인하는 교육이었다.

이러한 참여형 교육을 통해 참석자들은 조합원들에게 지침을 정확하게 전달하고 설명해야 소통이 가능하다는 것을 깨달으며 간부나 대의원 역할의 중요성 및 지역본부, 산별 등 조직내 허리의 역할이 무엇보다 강화되어야 함을 일깨우는 시간이었다.

저녁 식사이후 이뤄진 분임토의 시간은 복수노조를 대비하기 위한 노총중앙, 산별/지역본부, 단조의 역할에 대해 허심탄회하게 논의하며 불만을 제기하고 대안을 제시했다.

둘째날 강의는 조자명 비전노동센터 대표가 ‘변화하는 시대에 따른 노조간부의 리더십’을 통해 “현장 조합원 속으로 깊숙이 들어가 조합원을 동원 대상이 아닌 조합원 참여를 통한 신뢰관계를 구축할 것”을 강조했다.

이번 울산지역 대표자 워크샵을 총괄한 이준희 상임부의장은 ‘전임자문제던 복수노조던 현장조직과 대표자들이 건강하고 민주적 운동성을 갖추고 있다면 노동의 위기를 충분히 극복할 수 있다’며‘이번 워크샵을 계기로 급변하는 노동환경에 주도적으로 대응하고 사회취약계층에 대한 신규조직 사업 등으로 사회 대중을 선도하는 울산노총으로 거듭나기 위해 교육과 조직사업을 더욱 확대해 나갈 방침이다’고 강조했다.