울산노총이 울산지역 베이비붐세대 대규모 은퇴를 앞두고 산하 조직에 대한 실태조사는 물론 노사가 함께하는 전직지원사업 및 생애전환프로그램을 적극 유도하는 등 울산지역 고용과 은퇴자 대책마련에 본격 나서기로 했다.

울산노총은 울산산업 발전의 중추적 역할과 고용을 통해 소득을 일궈온 일명 베이비부머세대가 19만6천여명으로 울산인구의 22.4%에 육박, 지역사회의 심각한 고용과 고령화문제를 유발할 것으로 전망했다. 특히 현대중공업과 현대자동차 등 대기업을 중심으로 올해부터 매년 1천여명이상 고용시장에서 이탈할 것으로 전망되고 있고, 3대 주력사업의 하나인 석유화학업종 또한 5년내 대규모 은퇴가 본격화 될 것으로 전망되고 있어 퇴직예정자에 대한 은퇴후 고용문제 및 노후준비를 위한 대책마련이 시급한 실정이다.

이에 따라 울산노총은 지난 9월부터 운수업종, 석유화학업종, 제조업종 등 3개업종을 대상으로 한 노사워크샵을 개최, 울산지역 고용현황 및 은퇴자문제를 집중 논의하는 한편 11월 한달동안 산하 115개 노동조합을 대상으로 사업장별 고용실태 및 은퇴예정자 욕구조사를 진행키로 했다. 특히 오는 11월말 <울산지역 노사정대토론회>를 개최, 울산의 은퇴예정자 문제를 비롯한 노사정의 역할과 책임을 의제로 제시할 예정이다.  이와함께 노사간 단체협상 교섭시 사업장내 은퇴예정자를 위한 노사공동 전직지원센터설치 및 운영을 적극 유도하는 한편 중소․영세사업장의 경우 지방정부와 노사상급단체에서 설치, 공동운영하는 방안 등을 논의해 나갈 방침이다.

울산노총은 특히 1997년, 2008년 금융위기이후 기업들이 신규인원 채용을 축소하고, 퇴직자의 빈자리가 정규직이 아닌 비정규직과 파견노동자로 채워지면서 노동의 질이 크게 악화되고 있는 등 고용없는 성장에 대한 의제선정과 대응마련을 울산지역 노사민정협의회에 제안하고 사업추진을 촉구할 방침이다.

이준희 의장은 “울산지역 노사정이 이제는 개별 노사관계 영역을 넘어 당면한 울산지역 은퇴예정자 문제를 비롯한 고용과 일자리문제, 정규직과 비정규직간 양극화문제 등 현안에 대한 본격적인 논의와 합의가 필요한 때다”고 밝혔다.

연합뉴스 | 장영은 | 입력 2011.10.25 19:44 | 수정 2011.10.25 20:02

(울산=연합뉴스) 장영은 기자 = 한국노총 울산본부가 퇴직을 앞둔 근로자를 위해 내년에 사업장마다 노사공동 전직지원센터를 설치하는 방안을 적극 추진키로 했다. 한국노총 울산본부는 퇴직 근로자를 위해 이 같은 대책을 마련했다고 25일 밝혔다.

한국노총 울산본부는 내년 임금과 단체협약 교섭에서 사용자 측에 센터 설치를 공식적으로 요구하기로 했다. 또 많은 비용을 투입할 수 없는 중소ㆍ영세사업장의 경우 지방 정부와 노사의 상급단체가 나서서 전직지원센터를 설치, 공동 운영하는 방안을 추진키로 했다.
11월 한달 동안에는 산하 115개 노동조합을 대상으로 사업장별 고용실태와 은퇴예정자 욕구조사를 진행하기로 했다.  울산지역 노사정 대토론회도 열어 울산의 퇴직 근로자 문제에 관한 노사정의 역할과 책임을 의제로 제시하기로 했다.

한국노총 울산본부는 울산 산업발전의 중추적 역할을 해온 베이비 부머 세대가 19만6천여명으로 울산 인구의 22.4%에 육박하는 것으로 파악하고 있다. 이들이 모두 퇴직할 경우 지역사회의 심각한 고용과 고령화 문제를 유발할 것으로 전망했다. 특히 현대중공업과 현대자동차와 같은 대기업을 중심으로 올해부터 매년 1천여명 이상 퇴직하고, 3대 주력사업의 하나인 석유화학업종 또한 5년 내 대규모 은퇴가 본격화될 것으로 예상된다.

이준희 한국노총 울산본부 의장은 "울산지역 노사정이 이제는 개별 노사관계 영역을 넘어 당면한 울산지역 퇴직 근로자 문제를 비롯한 고용과 일자리문제, 정규직과 비정규직 간 양극화문제 등 현안에 관해 본격적인 논의와 합의가 필요한 때"라고 밝혔다. 

본지 10월 14일자 1면.

한국노총 울산본부(이하 울산노총)가 베이비붐 세대의 대규모 은퇴에 대한 대책 마련에 발벗고 나섰다. 직장별로 노사공동의 전직지원센터를 설치하고 제2인생 설계를 도와주는 프로그램을 운영하도록 하는는 것이다. 현대중공업·현대차 등 개별 기업노조에서 추진되던 베이비붐 세대 은퇴대책이 울산시와 노조연맹 등 울산지역을 망라하는 조직 차원으로 확대되고 있다.

울산노총은 내년 임단협 교섭 때 회사별로 은퇴예정자를 위한 노사공동 전직지원센터를 운영하도록 공식 요구하기로 했다고 27일 밝혔다. 또 센터 운영의 부담이 버거운 중소·영세 업체의 경우 지방자치단체와 울산노총·상의 등 노사상급단체에 설치해 공동 운영하는 방안을 추진하기로 했다.

울산노총은 이를 위해 다음달 한 달간 산하 115개 기업별 노조를 대상으로 해당 기업체의 연도별 은퇴예정자 숫자, 이들이 은퇴준비로 무엇을 원하는지에 대한 욕구조사를 실시할 예정이다. 또 조사결과를 토대로 다음달 말 ‘울산지역 노사정대토론회’를 열어 은퇴예정자 문제에 대한 노사정의 역할과 책임을 의제로 제시할 예정이다.

울산은 1955~63년 출생의 베이비붐 세대 비중이 전국에서 가장 높다. 15세 이상 인구의 22.4%이다. 이들이 56~48세로 정년퇴직 연령에 도달하면서 지난해부터 무더기 퇴직이 시작됐다. 지난해 3500여 명이 정년퇴직했고, 올해 6900여 명, 2016년이면 1만명을 넘을 것으로 추산됐다. 이기원 기자