한국노총은 복수노조 시대를 맞이하여 7월 19일부터 20일까지 여주 중앙교육원에서 ‘한국노총 조직강화특위 및 조직담당자 워크숍’을 개최했다.

이번 워크숍은 2011년 상반기 노조법 개정 투쟁을 평가하고 향후 과제를 도출하는 한편, 복수노조 시대를 맞이하여 조직적 대응 방안과 구체적 사업계획을 수립하고자 마련됐다.

‘상반기 투쟁 평가 및 향후 과제’을 주제로 한 첫 번째 시간에서 참가자들은 ▲현장 투쟁 동력의 복원과 조직적 자신감 회복 ▲4.27재보선을 통한 반노동자 정당 심판 및 노총 위상 강화 ▲노조법 개정 투쟁의 명분 획득 등을 상반기 투쟁이 성과라고 평가했으며, △투쟁 방향 및 내용의 차이 극복을 통한 조직 응집력 및 조직결속력 강화 방안 필요 △지속적인 노조법 개정 투쟁 △하반기 한나라당 및 MB정권 심판 투쟁 등을 향후 과제로 꼽았다.

‘복수노조 시대 조직적 대응 방안과 조직본부 사업계획’을 주제로 한 두 번째 시간에서는 ▲노조법 개정 투쟁 ▲복수노조 경쟁력 강화 ▲총․대선 준비 및 정치 역량 강화 등이 노총의 하반기 전략적 과제로 제시됐다.

또한 이를 위해 노총 중앙과 회원조합, 지역본부에 조직강화특위를 구성하여, 하반기 노조법 개정 투쟁, 조직 강화 사업, 조직 확대 사업, 현장 지원사업, 교육선전 사업 등을 전개해 나가기로 했다.

이어진 분임토의 시간에서는 조직별 복수노조 설립 유형 및 대응 사례, 조직경쟁력 강화를 위한 조직 혁신 방안, 복수노조 설립시 조직분쟁 해결 방안, 노조법 재개정 투쟁 승리를 위한 각 조직의 역할 등에 대한 논의가 진행됐다.

분임토의에서 한 참석자는 “노총의 모든 것이 파견 전임자 임금에 매몰되어 있는 것 같다.  경총으로부터 파견 전임자 임금 받는다는 것은 잘못된 타임오프 인정하는 꼴”이라면서 “그것보다는 노동조합을 무력화시키는 타임오프를 어떻게 개정해 나갈지에 대한 진지한 고민이 필요하다”고 말했다.

또 다른 참석자는 “노총에서 상반기 투쟁에 최선을 다했지만, 결과물이 없다. 그렇다고 해서 포기할 수는 없다”면서 “노총에서 방향은 제대로 잡았다. 현장 조합원들이 피부로 느낄 수 있도록 개악 노조법의 문제점에 대해 교육을 강화해야 한다. 또한 총선 투쟁을 사활을 걸고 해내야 한다. 해내지 못하면 노동조합 무력화가 급속히 진행될 것”이라고 강조했다.